Análisis de las políticas de Igualdad en la Universidades Españolas
Madrid. 2 nov. 22. AmecoPress.- La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) ha publicado un informe que estudia las Políticas de la Igualdad en las Universidades de España. Los grupos de trabajo que forman esta red han llevado a cabo un cuestionario y un posterior análisis a través del cual han extraído las conclusiones expuestas en el trabajo.
El informe estudia y pone el foco en estas siete grandes áreas de trabajo que se impulsan en materia de políticas de igualdad: comunicación, docencia y educación con perspectiva de género, investigación y transferencia con perspectiva de género, unidades y planes de igualdad, prevención y actuación frente al acoso, conciliación y corresponsabilidad.
El cuestionario se le ha realizado a 54 universidades españolas, tanto públicas como privadas, que conforman la red, entre los meses de enero y febrero de 2022.
Las Unidades de Igualdad en las Universidades fueron creadas por el “imperativo de la ley” y tienen el propósito de diseñar e implementar “una agenda transformadora de la institución con el propósito de reducir las brechas que persisten entre hombres y mujeres”, explica el informe. El 70% de las Universidades (38 de 54) tienen adoptado el nombre de “Unidad de Igualdad”. Otras 6, optaron por el nombre de “Oficina para la Igualdad”. 3 se constituyeron como “Observatorio de Igualdad”. Y una minoría que optaron por denominarse como “Dirección de Igualdad, Delegación del Rector para la Igualdad o Área de Igualdad y Compromiso social”.
Analizando el presupuesto destinado a estas Unidades de Igualdad en el ámbito universitario; el estudio de la RUIGEU ha detectado que 12 universidades de la muestra no cuenta con ningún presupuesto propio. 19 universidades tienen un presupuesto anual de entre 1.000 y 20.000 euros. 13 universidades, cuentan con una financiación propia de entre 20.000 y 30.000 euros. 4 universidades están dotadas con un presupuesto de entre 30.000 y 50.000 euros. Y tan solo 6, están dotadas con más de 50.000 euros anuales.
Otro de los bloques del cuestionario aborda los planes de igualdad que se han puesto en marcha en las Universidades españolas. Sobre este asunto, el informe ha querido analizar los siguientes aspectos: El número de planes de igualdad de género aprobados por cada universidad hasta la fecha, de qué manera los planes de igualdad de género vigentes se han adaptado o se adaptarán al RD 901/2020, si las universidades han solicitado informes jurídicos para realizar la adaptación al RD 901/2020, qué ejes y ámbitos tienen los planes de igualdad vigentes, si ha habido variaciones respecto planes anteriores y en qué ámbitos.
Según los resultados, hasta la fecha no hay ninguna universidad sin al menos un plan de igualdad. La aprobación de planes oscila entre 1 y 4. El 33% de las Universidades han aprobado dos planes, el 35% han aprobado 3. Tan solo un 8% de las universidades ha aprobado 4 planes y un 24% de las universidades españolas tienen adoptado un único plan de igualdad.
Por otro lado, sobre los protocolos de actuación ante el acoso sexual. Tan solo 5 universidades de las 53 que conforman la red, no cuentan a día de hoy con ningún protocolo aprobado. El 79% de los Protocolos incluyen otros acosos discriminatorios: orientación sexual e identidad de género, psicológico, raza, sexo, religión, etc.
Para conocer la implicación de las universidades en términos de transversalización de la perspectiva de género a investigación y transformación, la RUIGEU, ha llevado a realizado una serie de preguntas a cada una de las 54 universidades “”; a esta pregunta la mayoría de las universidades (49) respondieron afirmativamente. De todas las cuestiones, se extraen los siguientes resultados y conclusiones:
49 Universidades de las 54, afirman que el “Plan de igualdad de la Universidad prevé acciones para favorecer, impulsar y/o reconocer la investigación con perspectiva de género”. 46 Universidades cuentan en la actualidad con “equipos de investigación y/o líneas de investigación especializadas en temática de mujeres, género y/o feministas?”. Sin embargo, 31 Universidades niega contar en su universidad con ofertas o en la organización de un programa de Doctorado en estudios de género y/o feministas, frente a 22 universidades que afirman que sí. Además, el 65% de la muestra (35 universidades) no cuentan con una Guía o documento similar para promover la introducción de la perspectiva de género en investigación.
Si desea acceder al informe completo puede hacer ‘click’ en el siguiente enlace: “POLÍTICAS DE IGUALDAD UNIVERSITARIAS”
Foto: Archivo AmecoPress
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Estado Español - Política - Educación. Madrid, 2 nov. 22. AmecoPress.