Presentación del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
Madrid, 05 oct. 21. AmecoPress. – El Instituto de las Mujeres ha presentado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral” en la sede del organismo. Un manual que recoge las diferentes formas de acoso que se pueden dar en una empresa por razones de sexo, no solo del conocido como acoso sexual, sino también del relacionado con circunstancias como embarazo, maternidad o lactancia.
El manual, cuyas investigaciones para su realización comenzaron en 2001, se ha presentado con la finalidad de informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento del artículo 48 de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, implantar un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo. Además, recoge todo el marco normativo internacional, europeo y estatal.
Gemma Fabregat Monfort, una de las autoras del protocolo, explicaba la situación de indefensión y vulnerabilidad a la que se exponen las víctimas al denunciar el acoso en el ámbito laboral con la tutela sancionadora, ya que una de las consecuencias más habituales es la pérdida del empleo que aparece como situación edulcorada socialmente si se percibe alguna indemnización. “El procedimiento es un instrumento que trata de garantizar la tutela definitiva a la víctima, que le trata de proteger erradicando la situación de acoso que está viviendo y permitiéndole mantener el puesto de trabajo”, ha manifestado.
La jornada ha incluido una mesa de encuentro que ha contado con la participación de Cristina Antoñanzas Peñalva y Elena Blanco Martín, representantes de los sindicatos UGT y CCOO respectivamente, y Bárbara Tardón Recio, asesora del Ministerio de Igualdad. Durante el encuentro, en el que han reclamado la falta de asistencia de la parte representativa de las empresas, han señalado el acoso laboral como una forma de violencia silenciada que forma parte de la realidad de muchas mujeres que requiere de una negociación colectiva, prevención, formación y acompañamiento para no revictimizar a las afectadas y llegar a la única solución de esta forma de violencia: que no suceda.
Finalmente, Tony Morillas, directora del Instituto de las Mujeres, ha clausurado el acto enfatizando la necesidad de construir a partir de la perspectiva de género, aprobar la ley de “Solo sí es sí” para erradicar la cultura de la ocultación y “diseñar instrumentos que permitan llegar a las (mujeres) que están fuera del sistema”.
Foto: archivo AmecoPress
Estado español – Políticas de Igualdad – Empleo y género – Empresariado – Acoso sexual. 05 oct. 21. AmecoPress