La subida del Salario Mínimo Interprofesional contribuirá a mejorar la empleabilidad de las mujeres
Madrid, 04 oct. 21. AmecoPress. - El Gobierno ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 965 euros, que reducirá la brecha salarial entre mujeres y hombres. Esta propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social ha sido aprobada el pasado martes por el Consejo de Ministros y se ha aplicado a partir del 1 de septiembre.
La medida afecta en torno a un millón y medio de personas y, sobre todo, “ha supuesto que los perfiles salariales más bajos, sustancialmente las mujeres y los jóvenes, vean mejoradas sus rentas salariales”, ha asegurado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Esto se debe a que se encuentran en un mayor grado de desprotección en términos laborales. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2019, el 25,7 por ciento de las mujeres tuvieron ingresos salariales menores o iguales que el SMI frente al 11,1 por ciento de los hombres; además ellas ocupan un mayor número de trabajos a tiempo parcial.
Según, la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, “el salario mínimo se ha incrementado casi un 40 por cierto desde 2016; es decir, 260 euros más al mes y 3.637 euros más al año”. Además, “el 55 por ciento de las personas beneficiarias de esta subida son mujeres y el 26 por ciento jóvenes menores de 30 años”, afirma Comisiones Obreras.
La principal consecuencia de esta subida progresiva del salario mínimo ha sido la reducción de la brecha salarial, ya que los últimos datos del INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial) revelan que en el periodo de 2018 a 2019 la disparidad disminuyó de 21,46 por ciento a 19,51 por ciento. Un avance para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, así como de un reparto más equitativo de la riqueza para mejorar la situación económica de una buena parte de la población.
Por otro lado, ese mismo martes el Gobierno aprobó el Real Decreto para regular las Políticas Activas de Empleo (PAE) en todo el territorio del Estado a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y de las comunidades autónomas, según su ámbito de competencias. Una norma necesaria para simplificar la gestión y actualizar los programas existentes para que se adapten a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Así mismo, esta aprobación afronta algunos de los objetivos de la Agenda 2030: la reducción del desempleo en los colectivos más vulnerables, impulso de la igualdad y la creación de empleo estable y de calidad.
El Real Decreto ha aprobado un total de 17 programas que suponen un compromiso con la Economía Social como instrumento fundamental de desarrollo social e inclusivo. Uno de ellos presenta el propósito de implantar planes de igualdad en empresas, fomentar la participación de mujeres en programas de orientación y ayudar a la conciliación. Además, la creación de un programa orientado a la inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género con un aumento del diez por ciento de las subvenciones en otros programas comunes en las que pueden participar. También, podrán recibir orientación e información especializada en materia laboral.
Las PAE son necesarias para disminuir el desempleo, mejorar la empleabilidad y facilitar la igualdad de oportunidades dentro de un contexto donde la pandemia ha provocado una pérdida de empleos sin precedentes y ha perjudicado principalmente a las mujeres cuya tasa de ocupación se ha reducido un cinco por ciento. No obstante, el desempleo femenino en este mes de septiembre ha registrado una notable reducción de aproximadamente 40 mil mujeres, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Foto: archivo AmecoPress tomado de La Moncloa.
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Economía – Legislación y género – Situación social de las mujeres – Empleo y género – Brecha salarial. 04 oct. 21. AmecoPress