La discriminación salarial debe ser erradicada
Madrid, 16 febr. 21. AmecoPres. El informe de la UGT sobre la Desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid está elaborado a partir de los últimos datos disponibles publicados por la Agencia Tributaria en su estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones, un documento que no recoge los avances legislativos que se han adoptado estos dos últimos años en materia laboral.
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado que se garanticen los planes de igualdad para romper con las injusticias salariales en las empresas. Según el artículo 28 del Acuerdo: "el empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa".
Al mismo tiempo, el Acuerdo subraya la necesidad de impulsar el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad en las empresas (todas aquellas con más de 50 trabajadores tendrán que tenerlo en 2022). También adopta la obligación de contar con un registro salarial para garantizar el principio de “igualdad retributiva, para trabajos de igual valor”.
La discriminación salarial la sufren las mujeres en mayor medida
La desigualdad laboral ha causado la expulsión de miles de mujeres, ya que la mayor parte de sus contratos son temporales, a tiempo parcial o están vinculados a campañas en el sector servicio. La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 950 euros mensuales en 2020 ha beneficiado sobre todo a las mujeres, pero aún así, los datos muestran que la brecha salarial sigue vigente. En la Comunidad de Madrid de las 439.684 personas que buscan empleo, 251.637 son mujeres, es decir, el 57,23%.
Además, la pandemia ha reflejado la desigualdad económica entre hombres y mujeres, ya que en muchos casos los sueldos son precarios. Por ello, La Unión General de Trabajadores considera que la publicación de este informe rompe con la desigualdad salarial que sufren las mujeres en la Comunidad de Madrid.
La feminización de la pobreza
Para acabar con la brecha salarial es fundamental la participación femenina en el mercado laboral. Por otro lado, si las empresas quieren aumentar la competitividad y productividad es necesario que integren a las mujeres.
El objetivo de este informe es construir un país desde la perspectiva de género, lo que implica, acabar con los estereotipos. La UGT apuesta por los planes de igualdad y confía en la creación de una sociedad más justa.
El informe de UGT sobre la brecha salarial 2021 puedes consultarlo aquí.
Fotos de La Unión General de Trabajadores
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