Cuando las empresas ofrecen flexibilidad para toda la plantilla, la corresponsabilidad avanza

Madrid. 16 dic. 2020. AmecoPress.- El Instituto de la Mujer ha presentado hoy el informe “Conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la red DIE e impacto de la covid-19”, elaborado mediante una encuesta a 73 empresas, el 45% de las que integran la Red DIE. La encuesta se ha realizado entre julio y septiembre y los resultados se han ordenado en cuatro ámbitos: flexibilidad del espacio, flexibilidad del tiempo, beneficios sociales y permisos legales.

Beatriz Gimeno, directora del Instituto de la Mujer, ha destacado que la conciliación es fundamental para la igualdad efectiva en el ámbito laboral, pero requiere de corresponsabilidad con los cuidados. El estudio, que analiza las medidas tomadas por las empresas relativas a la conciliación, con perspectiva de género, destaca avances, pero también señala falta de corresponsabilidad. Todavía quienes adaptan su jornada laboral en mayor medida son las mujeres –en 2020, de las plantillas de las empresas evaluadas, 777 mujeres frente a 420 hombres- y lo mismo sucede con otras medias como excedencias o reducciones de jornada.

Begoña Suárez, subdirectora general para Igualdad en el empleo, ha presentado los resultados principales del informe. Más allá de las medidas concretas, es oportuno señalar que cuando estas se adoptan por la empresa para toda la plantilla y no dependen de que el trabajador o trabajadora la solicite, hay más equilibrio. Por ejemplo, cuando la flexibilidad horaria tenía que solicitarse de manera particular, el 74% de las mujeres, frente al 26% de hombres, lo hicieron.

Entre las medidas relativas a la flexibilidad del espacio, las que cuentan con una mayor implantación son las video-reuniones (el 87%), los planes de formación online (el 85%) y el teletrabajo (el 68%). El 26 % de las empresas encuestadas han facilitado el trabajo en un centro de la empresa más próximo al domicilio de la persona trabajadora, y el 12 % han ofrecido apoyo económico para que puedan residir en un domicilio más próximo al lugar de trabajo.

En cuanto a las relativas a flexibilidad del tiempo, destacan el horario flexible (el 90%), los días de libre disposición (el 75%) y la jornada intensiva (el 75%). En el 56 % de los casos también han permitido acortar el tiempo para la comida para adelantar el horario de salida, en el 36 % han creado bolsas de horas para disfrutar cuando se necesiten y en el 23 % un horario personalizado.

Los beneficios sociales que más se utilizan son el móvil de empresa (el 47%), seguros de vida o accidentes (el 44%) y los descuentos en productos y servicios (el 38%). Además, el 33 % conceden tiquets o servicio de restaurante subvencionado, el 29% un pago o copago de servicios sociosanitarios para el personal y/o sus familiares, el 26% planes de pensiones y el 21% servicios de autocar o ayudas al transporte.

Por último, el 42% de las empresas han ampliado la duración o los criterios de los permisos legales y el 23% han establecido otros. Entre los permisos legales, el 21% amplían el permiso de maternidad y el 18% el de paternidad, y el 22% el de lactancia.

Medidas tras la irrupción de la pandemia

Tras la irrupción de la pandemia las medidas que más se han incrementado son las relativas a la flexibilidad del espacio. El teletrabajo ha crecido del 35 % al 68 %, y las reuniones telemáticas del 47 % al 87 %. Asimismo, los planes de formación online se han incrementado en 22 puntos porcentuales, pasando del 64 % al 86 %. En cuanto al horario flexible ha pasado del 82 % al 90 %, la jornada intensiva del 67 % al 75 % y el horario personalizado por cómputo de horas del 15 % al 23 %.

Entre las más innovadoras destacan un protocolo de desconexión digital, para evitar que las personas trabajadoras reciban correos, mensajes u otra información fuera del horario de trabajo. Está presente en 20 de las empresas encuestadas, de las que 6 lo han aplicado tras la pandemia. Además, 25 empresas ofrecen o han ofrecido durante el confinamiento servicios telemáticos de apoyo emocional, que han pasado de representar el 4 % antes del covid-19 al 26 % después.

El informe también pone de manifiesto que tras la pandemia han pasado a la modalidad de teletrabajo a tiempo completo un 33 % de trabajadoras frente a un 26 % de trabajadores, y recuerda que para que las medidas de conciliación sirvan para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres deben estar dirigidas por igual al personal de ambos sexos, y los trabajadores, para fomentar también la corresponsabilidad en las responsabilidades domésticas y de cuidados, deben acogerse a ellas en la misma medida que las trabajadoras.

Doce nuevas empresas y entidades reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa y se incorporan a la Red DIE

La secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género, Noelia Vera, y la directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Gimeno, han entregado hoy el Distintivo de Igualdad en la Empresa a las doce entidades que lo han obtenido en la convocatoria de 2018: Cruz Roja Española, ONCE, Metrovacesa, Plena Inclusión Aragón, Caixabank, Telefónica Móviles España, Ibecon 2003, Fundación Meniños, Bristol Myers Squibb, Estudios Zaragoza (Grupo Piquer), Centro Hospitalario Padre Menni y Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros A.I.E.

El Distintivo de Igualdad en la Empresa cumple diez años, en los que se han publicado nueve convocatorias de concesión, son ya 160 las empresas que cuentan con esta marca de excelencia en igualdad y se integran en la Red DIE, agrupando una plantilla de más de 325.000 personas.

Foto: Archivo AmecoPress.
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Economía – Conciliación – Empleo y género – Estudios de género – Instituciones de Igualdad. Madrid. 16 dic. 2020. AmecoPress.