Trabajo impulsa un plan para mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar
Madrid, 02 febr. 21. AmecoPres.-La Inspección de Trabajo impulsa un Plan de Actuación para regular las condiciones salariales y la cotización en la Seguridad Social de las empleadas de hogar. Esta medida ofrece asistencia técnica e información sobre la actualización de los salarios inferiores al SMI (El Salario Mínimo Interprofesional) y de las cuotas de las personas ocupadas en este Sistema Especial.
La Inspección de Trabajo y Seguridad regula las condiciones de este sector tan feminizado e inicia un plan para ajustar los salarios al SMI. Para jornada completa: 950 euros/mes en 14 pagas (1.108,33€/mes con prorrateo de pagas extras), y para jornada por horas el salario mínimo será de 7,43 euros/hora. "Nuestro sueldo no deja de ser precario, cada hora pagada incluye seguridad social, vacaciones y festivos", afirma Carolina Elías, empleada de hogar y presidenta de SEDOAC.
"Llevamos mucho tiempo reclamando nuevas medidas y gracias a la presión mediática hemos conseguido que nos escuchen"
Esta medida obliga a los empleadores a ejecutar contratos de jornada completa, lo cuál deja a un lado a las empleadas de tiempo parcial, lo que, según Carolina Elías, "es un problema".
La pandemia ha provocado un aumento de los contratos a personas internas, pero las condiciones salariales son bastante precarias y no llegan al salario mínimo. Estas empleadas de hogar se ven obligadas a aceptar las condiciones por la presión económica de llegar a fin de mes. "La Inspección de Trabajo ha iniciado un plan que excluye a una gran parte del sector, como a las empleadas a tiempo parcial o a las cuidadoras de personas mayores", sostiene Elías.
Más allá de este Plan de Actuación es importante destacar la situación laboral de las empleadas de hogar en tiempos de Covid. Carolina Elías denuncia que este sector no entra en la lista de prioridad del plan de vacunación. Además, reciben un sueldo precario y se ajustan a unas condiciones que carecen de seguridad. "Las empleadas de hogar o las cuidadoras de personas mayores deberían ser prioritarias en el turno de vacunación, porque la cadena de contagios puede ser muy grande. Hay que cuidar a quien te cuida" , concluye la presidenta de SEDOAC.
Foto: archivo AmecoPress.
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Economía – Trabajo doméstico – Empleo y género. 02 febr. 21. AmecoPress