Emakunde financia un estudio sobre la situación de las jóvenes con discapacidad en Euskadi

4 de diciembre de 2019.

Por Redacción AmecoPress/Euskadi

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El estudio arroja luz sobre la situación laboral de este colectivo a través de entrevistas. Las autoras se basan la teoría de la interseccionalidad para comprender las diferentes opresiones que sufren al ser mujeres, jóvenes y con discapacidad


Madrid, 03 dic. 19. AmecoPress.- La mañana del lunes 2 de diciembre se presentó el estudio “Diagnóstico de la situación laboral de las jóvenes con diversidad funcional en la CAE”, realizado por Nerea Azkona, Ziortza Rekakoetxea y Amaia García y subvencionado por Emakunde dentro de la convocatoria de becas para la realización de trabajos de investigación en igualdad de mujeres y hombres.

El estudio pretende visibilizar las situaciones de desigualdad que experimenta un colectivo concreto de mujeres, que se caracteriza “por otras variables además del sexo: la edad y la diversidad funcional”. Se plantea desde una perspectiva de género y teniendo en cuenta la teoría de la interseccionalidad, ya que se parte de la idea de que “solo se puede entender su realidad teniendo en cuenta la articulación de factores múltiples”. El objetivo principal del estudio, explican desde la organización del mismo, ha sido “analizar, a partir de esta triple articulación de variables, las situaciones específicas de desigualdad, barreras y discriminaciones que las jóvenes funcionalmente diversas en la Comunidad Autónoma de Euskadi se encuentran en el ámbito laboral”. Es decir, estudiar cómo el hecho de ser mujeres, jóvenes y con diversidad funcional se articula para generar determinadas situaciones de desigualdad y/o discriminación, directa o indirecta, en el ámbito laboral.

Para llevar a cabo estos objetivos diseñaron una metodología cualitativa que se ha basado en la realización de entrevistas en profundidad individuales y conversaciones grupales. En total han participado 40 mujeres, 26 de ellas jóvenes con diversidad funcional residentes en la CAE que han expuesto sus experiencias laborales. También participaron 14 profesionales técnicas de igualdad y de empleo, con sus impresiones sobre los datos estadísticos y las recomendaciones que harían tanto a la Administración Pública como a las entidades del Tercer Sector para mejorar las realidades que viven estas jóvenes.

Las autoras del estudio tras analizar las entrevistas llegaron a conclusiones como que, en la mayoría de los casos, “las condiciones laborales de las mujeres jóvenes con diversidad funcional son precarias por varias razones como trabajar en sectores feminizados, tener contratos parciales y temporales y porque su salud condiciona su tiempo, y esto incide directamente en sus puestos de trabajo”. “Las jóvenes con diversidad funcional sufren múltiples discriminaciones en sus trabajos vinculados a sus condiciones laborales, a los prejuicios y estereotipos imperantes y a la falta de adaptaciones y de accesibilidad. Además, existe un porcentaje de mujeres con diversidad funcional recluidas en el ámbito doméstico realizando tareas del hogar y de cuidados que son invisibles en las estadísticas y en los ámbitos formativo, laboral y social”, admiten.

El estudio concluye que “solo desde un abordaje sistemático y transversal de las necesidades, en este caso laborales”, de las jóvenes con discapacidad será posible avanzar en el proceso de integración de la perspectiva de género y la diversidad “para que la brecha que separa a las mujeres con diversidad funcional de otras mujeres, así como del total de hombres, no continúe agrandándose, incluso pueda disminuir”. Es por ello que reclaman una revisión profunda de las políticas públicas relacionadas con el género, la juventud, la diversidad funcional y el empleo.

Foto: Archivo AmecoPress
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Autonomías – Situación social de las mujeres – Las jóvenes – Discapacidad – Diversidad – Estudios de género. 03 dic. 19. AmecoPress.