El número de mujeres consejeras en el IBEX-35 crece casi cuatro puntos porcentuales

Madrid, 2 mar. 2021. AmecoPress.- Las empresas del IBEX-35 registran un hito histórico al alcanzar el objetivo del 30% de consejeras marcado por la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. La presencia femenina avanza en el selectivo 3,9 puntos porcentuales, hasta conseguir ocupar el 31,2% de los asientos. Progreso que, sin embargo, no ha podido compensar el crecimiento al ralentí que continúa experimentando el resto del continuo, que solo avanzó dos puntos el año pasado.

El informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE Business School se ha presentado esta mañana, por primera vez de manera virtual, de mano de la fundadora y presidenta de ATREVIA, Núria Vilanova; la CEO y presidenta de ATREVIA España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.

Por primera vez se supera el estancamiento por debajo de la cuota del 24% que se registró en los tres años anteriores

En conjunto, la presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo español se incrementó un 2,64% durante el año 2020, hasta sumar 330 consejeras, esto es, 30 consejeras más que el año anterior. Esta cifra supone el 25,78% del total de los 1.280 miembros existentes en los Consejos de Administración. Pese a ser motivo de celebración, este aumento sigue sin acercar lo suficiente a la mujer a los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su totalidad a más de 4 puntos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

Sin embargo, este dato registrado en las cotizadas del selectivo no basta para hablar de cumplimiento del objetivo de paridad 2020 en todo el continuo: el peso relativo de las mujeres en los Consejos subió del 23,14% al 25,78%, con 330 consejeras, pero queda aún a más de 4 puntos del 30% recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. Las empresas del continuo no IBEX-35 despegan después de tres años de estancamiento, pero siguen experimentando un crecimiento exiguo: la presencia femenina avanza en ellas solo 2 puntos porcentuales.

Son ya 14 las empresas cotizadas que alcanzan la nueva paridad recomendada, cifrada en el 40% de los puestos de los consejos de cara a 2022. A pesar de ser menos numerosas que los varones en los Consejos, el informe analiza que las mujeres tienen ya un peso y responsabilidad notables al frente de comisiones clave como nombramientos y retribuciones; auditoría y control y sostenibilidad y buen gobierno

El informe, que incluye la IV Radiografía del Mercado Continuo al completo y el IX Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 127 compañías, concluye que 49 empresas, casi el 39% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV, del 30%. Mientras que en conjunto las 35 empresas del IBEX alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, 14 de las cotizadas del selectivo, esto es, el 40% del total, no cumplen aún con la meta. En contraposición, 19 empresas superan la cifra propuesta del 30% y 4 compañías destacan superando incluso la meta del 40%.

En el resto del continuo, un tercio de las empresas consigue aplicar la recomendación del 30%. Entre ellas, 15 superan el objetivo del 30%, 8 alcanzan la cifra del 40% y únicamente dos alcanzan una cuota del 50%.

El estudio revela, asimismo, que hay todavía 10 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera, dos menos que el ejercicio anterior, y otras 25 que cuentan con una única mujer en su Consejo, cuatro menos que en 2019.

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, se observan tendencias diferentes. Se advierte, que por primera vez las consejeras independientes bajan del 70% en el conjunto del continuo, reduciéndose su peso en tres puntos porcentuales respecto a 2019. Las ejecutivas se estancan, manteniéndose en cinco en el IBEXy sumando una más que en 2019 en el resto del continuo hasta alcanzar las 8. Dominicales y externas presentan un aumento de casi dos y un punto y pasan de 64 a 77 y de 12 a 17, respectivamente.

Retrospectiva y horizonte

Sin duda, el avance más destacable que se identifica en esta edición del estudio es el que corresponde al selectivo en la última década. A lo largo de ella, los consejos del IBEX han pasado de contar con 66 consejeras en 2011 a las 139 en la actualidad, más del doble, a pesar de que el número de asientos se ha reducido casi en la décima parte. En 2020, en el que por primera vez todas las cotizadas del selectivo contaron con, al menos, una mujer en sus consejos, por fin se logró la deseada media de cuatro consejeras por empresa.

Gracias a este empuje, el conjunto del continuo consiguió pasar de una media de dos a un promedio de tres consejeras por empresa. Para proponerse una paridad del 40% en 2022, cada cotizada precisaría designar una más, ello sin variar la composición de sus miembros.

Pocas mujeres en los máximos órganos de poder ejecutivo del selectivo

Aunque la presencia femenina en los Consejos de Administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. Sólo tres mujeres ostentan el máximo poder decisorio: dos como presidentas ejecutivas: Ana Patricia Botín en el Santander y Beatriz Corredor en Red Eléctrica. Y una como CEO, María Dolores Dancausa en Bankinter.

Foto: Archivo AmecoPress.
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Economía - Liderazgo - Empresarias; Madrid, 02 mar. 2021. AmecoPress.