"Se debe establecer con carácter inmediato una prestación para todas aquellas personas que no tienen derecho a una"

Madrid, 31 mar. 20. AmecoPress.- El pasado jueves 26 de marzo comparecieron conjuntamente CCOO y UGT para manifestarse ante la falta de medidas efectivas en el ámbito laboral durante esta crisis sanitaria. Ambos sindicatos exigían nuevas medidas para combatir el impacto que está teniendo (y tendrá) el coronavirus en la economía y el empleo, ya que muchas personas trabajadoras se han visto gravemente afectadas y no reciben ninguna solución por parte del Gobierno.

El estado de alarma impuesto por la rápida expansión del coronavirus ha tenido repercusiones en el plano laboral de forma muy negativa, y como siempre, sobre los colectivos más vulnerables. A pesar de las medidas tomadas por el ejecutivo de Sánchez, quedan muchos sectores de la sociedad por cubrir en materia de derechos laborales y derechos sociales.

Así lo han denunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en una videoconferencia desde la sede de CCOO. Unai Sordo comenzaba la comparecencia agradeciendo el trabajo y la dedicación de todo el personal profesional de la sanidad pública, trabajadoras de supermercado y de ayuda domiciliaria que “están sosteniendo estos días el país”. Reiterando que esta es una crisis sanitaria y económica sin precedentes, Sordo ha afirmado que desde la acción sindical “tenemos dos prioridades: evitar destruir el empleo y proteger a los y las trabajadoras”. Aunque, tal y como ha dicho, las medidas “van por buen camino” se siguen produciendo despidos y ERTEs con causas injustificadas que dejan a la persona trabajadora en la calle, sin posibilidad de tener ninguna prestación, sin ninguna ayuda en esta dura situación: “Se siguen dando cientos de miles de despidos, hay un millón de contratos extinguidos en el mes de marzo… España debe garantizar liquidez para que haya corresponsabilidad: tomar medidas para evitar despidos, incluso si hiciera falta cambiar la ley” ha dicho Sordo.

Según ha explicado más tarde el secretario de UGT, Pepe Álvarez, “algunos ERTEs están sucediendo con causas que no proceden en estos momentos” lo que dejaría al trabajador o trabajadora sin derecho a la prestación que le corresponde y sin el puesto de trabajo que anteriormente tenía. Para que esto no ocurra, “los ERTEs deben producirse de manera uniforme en todo el país, en la tramitación y en la Administración y someterse a revisión” ha declarado Álavrez.

Por ello –tal y como ha dicho Unai Sordo en su intervención- “es necesario que el Gobierno investigue las causas de esos ERTEs; y como no se puede hacer de forma previa por el colapso de la Administración, habrá que hacer una revisión a posteriori para ver si los expedientes son correctos o no”, y de esta forma proteger y asegurar los derechos de todas las personas trabajadoras. En este sentido, también ha criticado a “comunidades como Castilla La Mancha y Andalucía que presentan opacidad con los sindicatos en los ERTEs” lo que impide el asesoramiento y protección laboral sindical.

Por otro lado, y en relación a las prestaciones y la posibilidad de acceder a ellas, Pepe Álvarez ha exigido que “se establezca con carácter inmediato una prestación para los ciudadanos que no tienen derecho a ninguna prestación, ya que en estas circunstancias es imposible buscar empleo que subsane la falta de ingresos”. También ha insistido en el derecho de retribución que tienen pendiente conseguir para algunos colectivos, como las personas que tengan que atender a otras dependientes, “ya que hemos conseguido el permiso pero no retribuido” o con el colectivo de las empleadas del hogar, “que su situación exige que se genere un nuevo derecho y acceder a una prestación, incluso para aquellas que no estén dadas de alta en la seguridad social”.

Poniendo el punto de mira en las soluciones, Unai Sordo ha señalado que “el concurso de Europa es inexcusable. Si la UE no da salida a los problemas de la gente que va a tener un shock emocional tremendo, la UE se va a deslegitimar para siempre. Es necesario tomar medidas ya de inversión pública: el BCE tiene que asumir la deuda y evitar ataques especulativos a las propias deudas de los países”. Exigiendo una movilización de recursos importante, ha asegurado que ambos sindicatos están de acuerdo con la posición de un plan Marshall que necesita Europa: “necesitamos eurobonos, inversión productiva a nivel europeo, movilizar recursos o la legitimidad de la UE va a pasar a los anales de la historia”- ha concluido Sordo. Pepe Álvarez, por su parte, ha recalcado que esta situación es consecuencia de “haber tomado decisiones pensando en el mercado y no en las personas trabajadoras. La globalización y las fronteras tienen que tener contrapartida cuando las cosas van mal”.

Teléfono de asesoramiento laboral

Las organizaciones sindicales están haciendo un esfuerzo de asesoramiento para aconsejar y dotar de los conocimientos legales necesarios a los y las trabajadoras que se están viendo afectadas por esta crisis sanitaria.

Por ello, CCOO ha habilitado un consultorio laboral que consta de un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico para que las personas trabajadoras que tengan alguna duda de carácter laboral relacionada con la situación actual de emergencia sanitaria reciban información especializada a su caso y de asesoramiento. El horario deatención telefónica es de lunes a viernes de 9:00 h a 19:00 h y sábados y domingos de 10:00 a 14:00.

Según ha explicado Carlos Gutiérrez, secretario confederal de Juventud de CCOO, en entrevista con AmecoPress, “las consultas que más nos llegan es a cerca de ERTEs, en qué situación se queda esa persona tras un ERTE en su empresa, aunque también nos llegan varias consultas de despidos y de la seguridad y protección de la salud en el trabajo, ya que según hemos visto en las llamadas muchas empresas no ofrecen información de los protocolos a realizar o carecen de equipos de protección individual (EPI) para proteger la salud de las personas trabajadoras”.

Así mismo, el secretario de Juventud de CCOO aseguraba que otra consulta muy común era la de personas que tienen otras a cargo y quieren saber qué medidas pueden tomar para flexibilizar su jornada laboral. Justamente en esta temática se centra una de las reivindicaciones más urgentes del sindicato, ya que “es un caso muy generalizado la demanda de reducción de jornada laboral por guarda legal, normalmente solicitadas por mujeres. Estas personas deben saber que la cuantía de la prestación a la que se verán sujetas si en su empresa se realiza un ERTE – y disponen de reducción de jornada laboral - es como si no se hubiera reducido su jornada”.

Pero la realidad dista mucho de que todos estos ERTEs y medidas que estén tomando las empresas protejan tanto el empleo como a las personas que lo sustentan. Hay colectivos especialmente vulnerables, como son las embarazadas, personas con cardiopatías o discapacidades que, tras solicitar la baja, se han visto con la negativa de las mutuas que les correspondían por baja, en la Comunidad de Andalucía. Carlos Gutiérrez ha asegurado que “lo primero que tienen que hacer es ponerse en contacto con su representante legal o delegado de protección si lo tiene. Si no, habría que analizar su situación concreta y que a partir de ahí el servicio de prevención pueda redactar un informe y con ese informe acudir al servicio público sanitario para que extiendan la baja laboral”.

Por otro lado, está el tema de los contratos temporales, pregunta también bastante frecuente en el consultorio de CCOO. La problemática de estas personas que finalizaban su contrato en estas fechas es que, si no han cotizado lo necesario para poder acceder a la prestación contributiva por desempleo, no percibirán ninguna ayuda. Según cuenta Carlos Gutiérrez “estas personas que tienen contratos temporales que terminan ahora o les han despedido no pueden acceder a la prestación por desempleo contributiva y se quedan con una mano delante y otra detrás, por eso creemos que es importante abordar esta situación y plantear algún tipo de prestación o ayuda para estas personas”.

De igual forma denunciaba Pepe Álvarez en la comparecencia la gran diferencia entre contratos fijos y temporales, que provocan en esta crisis un abismo de precariedad para estos últimos: “No se puede producir una fractura tan grande entre un contrato indefinido y uno temporal que termina en despido. Ya le va a costar a esas personas incorporarse a un puesto de trabajo con la crisis que se adivina, como para que se le castigue también por esto”. No debemos olvidar que son las mujeres las que, por asumir los cuidados, perciben de manera mayoritaria este tipo de contratos.

Medidas urgentes

Una de las primeras medidas que ambos sindicatos demandaron al comenzar el estado de alarma sanitaria fue la reivindicación de que toda persona afectada por un ERTE tuviera derecho a una prestación, independientemente de si había cotizado lo suficiente o no. Pero Carlos Gutiérrez afirma que “con esto solo cubrimos una parte del colectivo de trabajadores que se está viendo afectado por esta crisis. Otra parte de contratos temporales, despidos, economía informal… no está siendo abordada y hay que abordarla”.

Por ello, las organizaciones sindicales han planteado la necesidad de poner mayores restricciones a los despidos, incluso llegar al extremo de Italia que lo que ha hecho es prohibir los despidos temporalmente. Carlos Gutiérrez también ha comentado otro de los colectivos que no se está teniendo en cuenta en estos momentos, que son los fijos-discontinuos: “una persona fija-discontinua que no pueda comenzar su temporada habitual porque este año no puede, también deben verse beneficiados, con acceso a desempleo y a los ERTES”.

Pero más allá del salario, hay otro punto muy importante en todas estas medidas: la conciliación. Muchos centros de estudio han cerrado y muchas personas deben ahora cuidar de sus hijos a la vez que trabajan, y “aunque se hayan aprobado medidas flexibilizadoras que tienen que ver con el teletrabajo, hay una gran parte de personas que no pueden teletrabajar, y el problema persiste”.

Así mismo, desde CCOO se han planteado moratorias y suspensiones para las personas que viven de alquiler buscando cualquier forma de suavizar su situación: “Lo cierto es que en el consultorio también puede apreciarse esa preocupación social por este tema y veremos si el Gobierno se ocupa de esta situación, teniendo en cuenta además que las personas que viven de alquiler suelen estar en una situación más precaria” ha dicho Gutiérrez.

Pero si hay algo positivo en todo esto es que la crisis ha puesto de manifiesto que muchos trabajos que tenían un status social no muy elevado, se ven ahora como imprescindibles y esenciales. “Desde los cuidados y el problema de cómo afrontar los cuidados hasta el hecho de que cajeras de supermercados, que en otros tiempos era un trabajo poco digno, sean hoy la0.s que sostengan la vida y hagan funcionar la sociedad, debería ser una enseñanza para no olvidar” ha dicho el secretario de Juventud de CCOO.

Foto: Archivo AmecoPress, Redes Sociales
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Economía - Empleo y género - Conciliación - Trabajo doméstico. 31 mar. 20. AmecoPress.