Las mujeres son las más perjudicadas laboralmente por la pandemia
Madrid, 28 jul. 21. AmecoPress.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT), calcula que en el futuro próximo, las desigualdades entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo se verán agudizadas por la pandemia de COVID-19.
A nivel mundial la situación laboral de las mujeres ha empeorado drásticamente como consecuencia de la pandemia, según ha confirmado la Organización Internacional del Trabajo, que cifra en 4,2 por ciento el empleo destruido de las mujeres frente al 3 por ciento en el caso de los hombres.
Entre otros motivos, la pérdida de más de 54 millones de trabajos realizados por mujeres se debe al impacto de los confinamientos que afectaron a los sectores, como el manufacturero y el de servicios, donde mayor es la representación de las mujeres, y donde, a menudo, estas trabajan en modalidades informales. Además, la OIT apunta que en 2021 todavía habrá 13 millones menos de mujeres empleadas que en 2019, mientras que el empleo de los hombres habrá recuperado los niveles de 2019.
La calidad del empleo también se ha visto trastocada a causa de la crisis sanitaria y es que los trabajos más informales como por ejemplo el de trabajadora doméstica (ejercido en la mayoría de los casos por mujeres) se ha perdido o dejado de ejercer durante un largo periodo. El hecho de que no haya posibilidad de realizar la modalidad de teletrabajo para estos empleos hace que las mujeres ocupen una situación más vulnerable.
Para la Organización Internacional del Trabajo, no cabe duda de que de media mundial las mujeres siguen ganando un 20 por ciento menos que los hombres, aunque la realidad varía según la región a la que se pertenezca.
El continente americano ha sido el que ha sufrido una mayor pérdida de empleo femenino a consecuencia de la pandemia (-9,4 por cierto). El segundo mayor descenso en el número de mujeres empleadas se observó en los Estados Árabes.
Entre 2019 y 2020, el empleo femenino se contrajo un 4,1 por ciento, y el de los hombres un 1,8 por ciento. En Asia y el Pacífico, la disminución del empleo femenino ha sido del 3,8 por ciento, frente a una disminución del 2,9 por ciento en el caso del empleo de los hombres.
En Europa y Asia Central, la crisis de la COVID-19 ha reducido el empleo de las mujeres considerablemente más que el de los hombres, provocando una disminución del 2,5 por ciento y del 1,9 por ciento, respectivamente. El informe de la OIT constata que las subvenciones salariales han ayudado en gran parte a las mujeres, puesto que de no haber existido, en una muestra de 28 países las mujeres habrían perdido el 8,1 por ciento de sus salarios en el segundo trimestre de 2020.
En África, el empleo de los hombres experimentó el menor descenso de todas las regiones geográficas, con solo un 0,1 por ciento de caída entre 2019 y 2020, mientras que el empleo femenino disminuyó un 1,9 por ciento.
La Organización Internacional del Trabajo insiste en la necesidad de que “construir un futuro más justo” significa situar la igualdad de género como esencia del esfuerzo de recuperación y poner en marcha estrategias que tengan en cuenta el género. Estas incluyen:
– Fomentar políticas de empleo con perspectiva de género para una recuperación inclusiva y rica en creación de empleo.
– Invertir en la economía del cuidado, es decir, sectores como la salud, el trabajo social y la enseñanza que normalmente son ejercidos por mujeres.
– Trabajar por el acceso universal a una protección social amplia, adecuada y sostenible para todos, a fin de reducir la actual brecha de género en la cobertura de la protección social.
– Promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
– Promover que haya más mujeres en los puestos de adopción de decisiones, lo que exige medidas activas que aumenten la participación y la representación de los diferentes grupos de mujeres.
Foto: archivo AmecoPress.
— -
Internacional – Economía – Empleo y género – Salud y género – Informes. 28 jul. 21. AmecoPress