"Central de Reservas de las Kellys"
Madrid, 22 jul. 21. AmecoPress.- Alojarse en hoteles que cumplan unos estándares de calidad y con representación sindical de las kellys. Ese es el objetivo de un grupo de camareras de piso en Catalunya, que han puesto en marcha una campaña de micromecenazgo para financiar este proyecto.
En esta Central de Reservas, vinculada al Sello de Trabajo Justo y de Calidad, se podrán reservar habitaciones directamente en los Hoteles dónde las kellys tengan presencia sindical y puedan asegurar, con total certeza, que se respetan los derechos de las personas trabajadoras y no existe explotación.
Los requisitos del Sello de Trabajo Justo y de Calidad son el respeto y cumplimiento del Convenio Colectivo Interprovincial del Sector de la Hostelería y Turismo; la no externalización ni subcontratación de los trabajos nucleares de la actividad hotelera, como es el de camareras de piso; el cumplimiento de las Leyes de Prevención de Riesgos Laborales; la Igual Retribución entre hombres y mujeres; la contratación de personas que forman parte de colectivos vulnerables; y la existencia de medidas relacionadas con el fomento del trabajo estable y de calidad, como las contrataciones indefinidas a los trabajadores y las trabajadoras que desempeñan labores estructurales en el negocio hotelero.
Pero la Central de Reservas pretende “ser una herramienta de transformación social que va más allá de la contratación de alojamiento en los Hoteles”, explican las promotoras de la iniciativa que pretende ver la luz en 2022. “Queremos limpiar el mundo e inaugurar la nueva era del turismo basado en el respeto, la belleza y el bienestar, que anteponga los intereses humanos a los mercantiles en todo el planeta” y además “demostrar que anteponer los intereses humanos a los mercantiles es rentable”.
Las trabajadoras aseguran que hasta ahora se han defendido a través de movilizaciones sociales, procedimientos judiciales e iniciativas legislativas, pero han advertido diversas limitaciones: miedo a organizarse, procedimientos judiciales “insufribles y peligrosos para la salud y la economía de las trabajadoras”, sobrecarga de los juzgados y tribunales españoles y, también, parálisis de iniciativas legislativas promovidas por el Sindicato a nivel local, autonómico, estatal y europeo: Ley Kelly, Sello de Calidad, Directiva Kelly. Todos esos factores adversos les han llevado a optar por un mecanismo efectivo que proteja y cuide a las trabajadoras desde el minuto 0, sin necesidad de conflictividad judicial ni sindical.
“Es evidente que, al depender los Hoteles de las reservas para su negocio, con esta Central de Reservas que os presentamos tendríamos la sartén por el mango para imponer condiciones de trabajo dignas en los Hoteles”, aseguran.
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Foto: archivo AmecoPress.
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Economía – Empleo y género – Campañas. 22 jul. 21. AmecoPress