Guía para promover la igualdad de las mujeres en los medios
Barcelona, 04 oct. 21. La Independent/AmecoPress.- Pedimos que las empresas del ámbito de la comunicación que no subscriban estas buenas praxis no puedan recibir ningún tipo de prestación o subvención pública.
Se concentran en estos 14 puntos:
* Tolerancia 0 ante acosadores o abusos de poder: que periodistas o personas que se dediquen a la comunicación que hayan sido denunciadas en comités de empresa por acoso sexual, laboral u otro tipo de acoso no puedan recibir financiación pública para realizar sus programas.
* Condenar actitudes machistas que se pueden dar tanto de forma pública como privada en medios de comunicación.
* Penalizar actitudes discriminatorias por razones de raza, género o diversidad.
* Desarrollar planes estratégicos para romper con el techo de cristal y la segregación vertical.
* Potenciar altos cargos y caras públicas femeninas con un % visible de mujeres.
* Acabar con los estereotipos y roles de género en los medios. Romper con el prototipo de la “pitufina”, eliminar los estereotipos y roles de género.
* Fomentar el lenguaje igualitario, compromiso a favor de un lenguaje no sexista, no discriminatorio y no androcéntrico o etnocéntrico o eurocéntrico.
* Establecer una política salarial justa para profesionales que realizan las mismas tareas.
* Procesos de selección y promoción justos y equitativos.
* Facilitar la reincorporación después de periodos de ausencia por excedencia permisos o bajas médicas.
* Comunicar y difundir acciones específicas que se den entre todas y todos los trabajadores.
* Comprometerse con la conciliación de la vida laboral y familiar.
* Garantizar reuniones formales e informales en horarios convenidos y conciliadores.
* Favorecer la flexibilización horaria en la medida de lo posible.
Fotos: La Independent.
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Autonomías – Medios de Comunicación – Comunicación y género – Guía – Empoderamiento – Políticas de igualdad. 07 oct. 21. AmecoPress.