El Club Malasmadres se reunió con la Ministra de Trabajo para pedir medidas urgentes de conciliación

Madrid, 29 oct. 20. AmecoPress.- En el día de ayer, Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres y presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, presentó a la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el manifiesto ‘Esto no es Conciliar’, que pide medidas urgentes para que las mujeres puedan tener acceso a la conciliación. También le expuso el informe ‘Las invisibles’, una radiografía de la maternidad en España.

El estudio revela que el 37% de las madres trabajadoras ha sufrido algún tipo de discriminación. Por ello, Baena pidió a la ministra su compromiso, a través de un Plan Nacional, para impulsar políticas de Estado a favor de la conciliación, con el consenso de partidos políticos, empresas, sindicatos y familias. Además, solicita una mesa de diálogo en esta materia, con representación de las principales organizaciones del sector.

La asociación, viendo los efectos de la segunda ola de la pandemia, hizo pública su denuncia sobre el Plan Me Cuida, ya que no está aportando ninguna solución ante la crisis tan fuerte que están viviendo miles de familias. Muchas empresas siguen rechazando el teletrabajo, aún teniendo en cuenta que hay 4.500 aulas cerradas en España y 90.000 alumnos en cuarentena preventiva.

Laura, señaló que “la crisis del coronavirus ha puesto sobre la mesa una realidad que desde Malasmadres ya conocíamos, no tenemos estructuras de conciliación, pero ‘Las Invisibles’ (encuesta respondida por 94.182 mujeres) pone números a esa realidad. La conciliación, en España todavía no se asume como una prioridad política. Es hora de avanzar hacia un gran pacto a favor de la conciliación”.

Durante el encuentro también se puso sobre la mesa las casi 300.000 firmas, por su campaña ‘Esto no es conciliar’, a través de change.org y el Manifiesto ‘Contra una vuelta al cole sin medidas de conciliación’. Con ello, piden al Gobierno medidas fuertes de apoyo, como: bajas para las madres y padres de menores que se encuentran en cuarentena preventiva; el teletrabajo por imperativo legal cuando las circunstancias familiares de los empleados lo requieran, como el cuidado de menores; la adaptación de la jornada y su reducción sin pérdida salarial; y una ayuda económica a los cuidados.

El Plan Me Cuida es insuficiente porque obliga a muchas mujeres a recurrir a la vía legal para hacer valer sus derechos. La presidenta de Yo No Renuncio, apuntó que “las excedencias están propiciando el abandono del trabajo. Una vez más, es la mujer la que debe atender los cuidados”.

Foto: archivo AmecoPress
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