CCOO y UGT deslegitiman el II Plan de Igualdad aprobado por Correos
Madrid, 26 ene. 22. AmecoPress. – Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han rechazado el II Plan de Igualdad aprobado por Correos sin el apoyo del 76 por ciento de la representación sindical. Desde CCOO declaran que “preveíamos que se iba a hacer” y, a pesar de las denuncias por parte de ambos sindicatos, la empresa pública ha sacado adelante un Plan “con un diagnóstico distorsionado, mala fe negocial y una absoluta falta de legitimidad”.
El primer Plan de Igualdad fue suscito por el 80 por ciento de la representación sindical; en cambio, este nuevo Plan solo cuenta con el apoyo del 24 por ciento. La CCO y UGT no lo ha aprobado debido a muchos factores, pero el principal es que la consultora Deloitte les negó el acceso a datos e información relevante, esenciales para “detectar las brechas de género”, en los ochos meses que duraron las negociaciones. Por tanto, ha sido “imposible hacer un buen diagnóstico para poder elaborar unos objetivos y medidas que, de verdad, acaben con las desigualdades y obstáculos que actualmente existen en la empresa”, denuncia CCOO.
Además, “el día anterior a la puesta a la firma del Plan se nos remiten nuevos datos numéricos y desordenados que se nos habían negado durante meses incumpliendo el Reglamento que obliga hacerlo con tres días de antelación”. Esto evidencia la estrategia del director, Juan Manuel Serrano, de “hacerse desesperadamente una nueva foto política en los medios como lo hizo con la pintada millonaria de buzones y furgonetas arcoíris o con el sello “antirracismo”. Y de aprobar un Plan “sin interés real por la igualdad en Correos”, sino porque le fuerza la Ley.
Una Ley Orgánica aprobada en 2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que ambos sindicatos promovieron desde el diálogo social con el objetivo de acabar con "desequilibrios, brechas, exclusiones y marginaciones” que se producen en el ámbito laboral. Por esta razón, la confederación afirma que “el diagnóstico se debe negociar y debe ser riguroso, es decir, contar con toda la información necesaria para poder elaborar el Plan”. Sin embargo, Correos se ha dedicado más en ocultar los datos que a “identificar los problemas” en materia de igualdad.
Además, desde Correos han defendido que las empresas privadas presentan una situación peor en este aspecto. Pero Comisiones Obreras defienden que “un solo caso de desigualdad merece el esfuerzo de dar toda la información para evitar que ocurra”.
Por consiguiente, UGT y CCOO llevarán a cabo acciones legales contra este Plan para “situar la igualdad en el centro de las prioridades de Correos de una forma real”. Además, “iremos haciendo un seguimiento y fiscalización de las acciones que se vayan desarrollando, tanto desde la Comisión de Igualdad de la que formamos parte, donde estaremos con ojo avizor hacia las medidas y el calendario de actuaciones a implementar”.
Foto: archivo AmecoPress.
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Estado Español – Política – Empleo y género – Sindicatos. 26 ene. 22. AmecoPress