CCOO presenta un paquete de medidas para facilitar la conciliación
Madrid, 28 may. 20. AmecoPress.- Como respuesta a la crisis sanitaria y tras haber visto cómo el problema social de corresponsabilidad dificultaba aún más estos duros momentos, el sindicato Comisiones Obreras comparecía ayer en una rueda de prensa para anunciar un paquete de medidas exigidas urgentemente al gobierno, con el objetivo de conciliar la vida familiar y la vida laboral.
De esta manera, Unai Sordo, Secretario General de CCOO, comenzaba el acto haciendo un repaso por las medidas económicas y sociales que se han desplegado ante esta emergencia. Aunque “han sido medidas sin precedentes y se ha realizado mucho esfuerzo, todavía hay colectivos que no tienen ningún tipo de ayuda, y millones de personas sin recursos que tienen que ser protegidas por dos medidas que tienen que ser implantadas urgentemente en España”.
Así introducía el Secretario General de CCOO el documento a presentar durante la rueda de prensa que recoge dos medidas propuestas para facilitar la conciliación a aquellas familias que lo necesiten. “Una tiene que ver con ingresos mínimos vitales, para las personas que no tienen empleo ni prestación; la segunda tiene que ver con proteger a esas personas que tienen que acogerse a medidas excepcionales de conciliación, ya sea por adaptación o reducción de jornada o excedencias” explica Sordo.
A continuación, Elena Blasco Martín, Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad, profundizaba un poco más en los motivos de la propuesta de CCOO, que cree tener en cuenta la casuística de cada Comunidad Autónoma pero que “debe respetar una premisa: los problemas de corresponsabilidad y conciliación no son únicamente cosa de mujeres”. Y es que, si la conciliación ha resultado difícil estos meses de confinamiento, en este período de desescalada muchas personas con hijos o hijas deberán incorporarse de nuevo a sus puestos de trabajo y ver quién se queda con los más pequeños vuelve a ser una incógnita. Tal y como señala Elena Blasco “hay una base sobre la que se ha trabajado en dos ejes fundamentales: uno dirigido a fomentar la adaptación de jornada, que es la mejor medida que hay ahora mismo para facilitar la conciliación y otro que penetra más en el plano personal o familiar”. Así, CCOO espera que “desde el gobierno y las administraciones públicas se trabaje en la salud como se ha hecho pero también se garanticen los cuidados, salvaguardando empleo y empresas, pero avanzando también en protección social, corresponsabilidad e igualdad”.
Seguidamente Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical, explicaba detalladamente la propuesta en sí: un paquete de ayudas económicas destinadas a favorecer las medidas de conciliación y corresponsabilidad que son necesarias para hacer frente a los cuidados. “Están centradas por una parte en las medidas ya actuales de la legislación ordinaria (adaptación y reducción de jornada o excedencias) y por otra parte a las medidas excepcionales con carácter extraordinario recogidas en el decreto de marzo que permitían la reducción de jornada al 100%”.
El conjunto de ayudas que propone el sindicato están dirigidas a aquellas personas trabajadoras con hijos o hijas menores de 12 años o hasta 18 en caso de diversidad funcional o discapacidad reconocida de más de un 33%. Según Mari Cruz Vicente “se han establecido una serie de requisitos a cumplir para acceder a estas ayudas: en el caso del cuidado de personas con dependencia tendrá que existir un parentesco de hasta segundo grado de consanguineidad; habrá un límite de ingresos, que será dos veces y media el salario medio (68.842€); y las personas beneficiarias serán aquellas que reduzcan su jornada laboral en un porcentaje de igual o más al 30%, incluye por supuesto la reducción de jornada al 100% y los casos de excedencias”.
La cuantía de la ayuda está calculada en función deI IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), y se irán graduando según el porcentaje de jornada que se reduzca y el salario de la persona trabajadora. Las medidas también recogen situaciones excepcionales “como las familias monoparentales, las víctimas de violencia de género, las personas con discapacidad y la situación de dependencia de las familias. En el caso de las familias numerosas, las cuantías podrían incrementarse en un 30%” indica Mari Cruz Vicente.
El planteamiento ideal para estas medidas es tener presente que el objetivo es la corresponsabilidad. Elena Blasco señalaba la necesidad de que “las personas progenitoras hagan uso de estas medidas de conciliación durante el mismo tiempo y en régimen de alternancia, lo que podrá suponer de forma individual un aumento del 10% de las ayudas en estos casos”.
Como parte final de estas ayudas y en favor de la adaptación de jornada, desde CCOO han planteado estudiar una subvención para las empresas que faciliten la adaptación de jornada y lo puedan demostrar de forma fehaciente. Aunque las medidas propuestas están dirigidas al Gobierno Central y al conjunto del Estado, Mari Cruz Vicente resaltaba el papel de intervención de las CCAA que “también deben desplegar medidas en esta dirección para completar las cantidades que proponemos. Entendemos que parte de los servicios suspendidos por el Covid son competencia de las propias comunidades y planteamos un diálogo social para abrir medidas de estas características y poner en marcha los compromisos adquiridos con la igualdad y las políticas de conciliación y corresponsabilidad”.
Desde CCOO, creen que la reconstrucción económica y social del país tiene que abordar los temas de conciliación y corresponsabilidad de la sociedad urgentemente, y las dificultades a las que muchas personas se ven expuestas diariamente. La corresponsabilidad debe ser fomentada por parte de todos: Estado, hombres y mujeres, que caminen en conjunto para romper con la carga desproporcionada que asumen las mujeres en materia de cuidados.
Foto: Archivo AmecoPress - Redes Sociales CCOO
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Estado Español – Eventos – Convocatoria – Empleo – Empleo y género – Conciliación – Política y género. 28 may. 20. AmecoPress.