"Montaña rusa" en las bases de cotización de las empleadas del hogar
Madrid. 28 de febrero de 2017. Amecopress Los cálculos que realiza la Tesorería General de la Seguridad Social para calcular las cuotas de la Seguridad Social de las personas que se dedican al empleo del hogar se hacen aplicando unas tablas que relacionan el salario percibido y las cuotas que pagan las familias. Esta relación no es directa sino que se establece por tramos.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha convertido el Régimen Especial de Empleados de Hogar en una “montaña rusa” ya que las bases de cotización de estas personas y las cuotas que las familias pagan se incrementan o disminuye de manera desproporcionada a pesar de que los salarios son idénticos a los de 2016.
En este sentido, las trabajadoras podrán ver reducidas sus bases de cotización en un 34’72% o aumentadas en un 8% en 2017 a pesar de estar percibiendo el mismo salario que en 2016.
CGT cree que la legalidad del sistema establecido para calcular las bases de cotización de aquellas personas que se dedican al empleo del hogar resulta dudosa y de no corregirse tendrá una gran repercusión en posibles prestaciones futuras.
Además, este Régimen Especial no es un lujo sino una necesidad al ser utilizado en gran medida por personas mayores, que requieren cuidados, y no puede consentirse que el Gobierno solo haya subido la pensión en un 0’25% cuando las cuotas a pagar en la mayoría de los casos se incrementan en un 11’62%.
Tampoco tiene sentido la diferenciación en las bonificaciones para estos colectivos que son muy inferiores a las aplicadas en otros regímenes. Pues una persona autónoma, para una base de cotización superior, sumando reducciones, puede llegar a pagar una cuota total de 8’11 €/mes, mientras que el colectivo de Empleados del Hogar, para una base de 477’97, se termina pagando 110’79 €/mes, aplicada ya la bonificación.
Manteniéndole al trabajador o trabajadora el mismo salario que en el 2016, la persona empleadora puede ver incrementada la cuota de la Seguridad Social en 11’62%, o reducida en un 32’53%. Para explicarlo ponemos varios ejemplos:
La disminución del 32’53% en cuotas abonadas afectará a los empleados y empleadas en el año 2016, que cobraban 180€, es decir, 9 euros la hora y cotizaban un 55’42€ ahora en su base de cotización de 2017 tendrá que abonar 161’29 euros.
Sin embargo en el incremento del 11’62%, si se parte de unas condiciones idénticas a las anteriores pero abonamos a aquellas personas que cobran 10€ la hora y cotizan un 55’42, en 2017 cotizarán un 61’86 euros.
Foto archivo amecopress
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