Martes, 19 de noviembre de 2019.

Las directivas gallegas cobran un 68,5% menos que los varones en cargos similares

Lunes 3 de septiembre de 2007

El “Estudio sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia”, elaborado por el Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL) constata que la discriminación salarial de las mujeres está relacionada con una valoración “diferencial, sexista e interesada de los puestos de trabajo”. Así, los datos demuestran que las gallegas cobran, por término medio, un 27% menos que los varones en idénticos puestos de trabajo. El estudio de este organismo autónomo, dependiente de la Consellería de Traballo, desmonta el estereotipo que asegura que la discriminación salarial afecta únicamente a las trabajadoras con menos formación pues el texto demuestra que las directivas cobran un 68,5% menos que los directivos.

Según el Consello Galego de Relacións Laborais, algunos factores que propician esta discriminación salarial son las descripciones diferenciales de los puestos de trabajo; la infravaloración de los empleos feminizados; los métodos de subida salariales, a los que las mujeres tienen mayores dificultades de acceso; las crisis económicas, que afectan a sectores económicos feminizados en primer lugar y a la consideración del trabajo femenino como “complementario” del de los varones y las nuevas formas de organización, entre las que destaca la creciente subcontratación de los servicios.

La diferencia salarial entre mujeres y hombres sin estudios supera el 45% aunque llama la atención que el segundo grupo con mayor discriminación salarial es el de licenciadas, ingenieras superiores o doctoras, quienes percibe un 36,9% menos de salario que sus compañeros. En consecuencia, y según el CGRL, el hecho de que las mujeres sean mayoría entre el alumnado de las universidades gallegas no garantiza su inserción laboral ni que sus salarios se equiparen con los de los varones. La tabla recoge la diferencia salarial anual, en euros, entre mujeres y hombres por nivel educativo en Galicia.

 

Nivel educativo

Hombres

Mujeres

% Diferencia

Sin estudios

17.014

9.317

-45,2%

Estudios primarios

15.621

10.085

-35,4%

Estudios secundarios nivel I

15.166

10.640

-29,8%

Estudios secundarios nivel II

22.297

14.458

-35,2%

Formación Profesional grado medio

18.334

13.736

-25,1%

Formación Profesional grado superior

21.129

14.167

-33%

Diplomatura universitaria/equivalente

28.782

20.197

-29,8%

Licenciatura, ingenierías, doctorados/as

35.838

22.620%

-36,9%

Total media anual

19.257

13.999

-27,3%

 

La Consellería de Traballo considera que la mejora de la situación del mercado laboral gallego requiere, ineludiblemente, de la consecución de la igualdad laboral de las mujeres, lo que implica la incorporación de trabajadoras en sectores donde siguen estando subrepresentadas entre otras medidas.

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Estado español – Empleo y género – 3 septiembre, 07 (AmecoPress)

 

 


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