La red BAI SAREA celebra los avances logrados en igualdad en su VIII asamblea
Madrid, 16 jun. 22. AmecoPress. - BAI SAREA ha celebrado hoy en Bilbao su octava asamblea. En ella, las entidades participantes han mostrado su satisfacción por los avances realizados en materia de igualdad durante los cuatro años de existencia de la red.
La anfitriona de la asamblea se trata de una red vasca compuesta por 72 empresas y entidades, reconocidas todas ellas con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad que concede Emakunde a aquellas que realizan planes y diagnósticos de igualdad en su seno.
La red tiene como objetivo compartir experiencias y saberes y elaborar herramientas para transformar la realidad empresarial y social, reducir las brechas de género en el ámbito laboral e impulsar la igualdad y la justicia social como valores estratégicos.
“Trabajar por la igualdad y crear entidades más igualitarias merece la pena”, ha destacado la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, al mismo tiempo que ha animado a las entidades a seguir con un trabajo que dentro de BAI SAREA esté organizado en grupos de trabajo que abarquen diferentes áreas como la brecha salarial, la cultura organizacional, el intercambio de experiencias y la comunicación, además de un grupo motor que lidere los planes, seguimiento y evaluación, y un comité organizador.
Constituida en marzo de 2018, durante este tiempo la red, además de consensuar estrategias comunes en temas como la brecha salarial, también se han acordado herramientas específicas para divulgarlas entre todas las personas trabajadoras de las empresas que componen la red. Y es que, entre sus objetivos, la red pretende promover el desarrollo profesional de las mujeres, promover la igualdad de mujeres y hombres desde la dirección de la entidad, así como evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de mujeres y hombres.
Landaida ha destacado, además, la importancia de “construir este camino compartiendo experiencias, herramientas y aprendizajes” y ha agradecido la implicación de las entidades que participan en los grupos de trabajo, las que están liderando la implantación del Plan de Acción y las que participan en los distintos espacios de participación puntual creados.
Foto: Archivo Ekamunde.
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Sociedad - Instituciones de Igualdad - Políticas de Igualdad. 16 jun. 22. AmecoPress