La participación femenina española en los órganos de decisión es inferior al 30%
La participación real de las españolas en los órganos de decisión es inferior al 30%, incluso en algunos ámbitos la presencia femenina es nula, caso concreto es
“Cómo no va a ser sexista el lenguaje si no hay ninguna mujer defendiendo un lenguaje no sexista, si en
“Este informe fue presentado en 2004, y lo que aquí presentamos es una actualización de datos que reflejan la situación real de las mujeres en España”, continuó.
El estudio financiado por el Instituto de
“El estudio se actualizó en 2005, y ahora hemos conseguido volver a esas cifras y al estudio para ver cómo ha evolucionado desde ese año”, agregó durante la presentación la presidenta de Themis.
Desde su fundación,
“En este periodo han ocurrido sucesos importantes para la población femenina española, como la publicación de la ley de igualdad y la celebración de las elecciones municipales y autonómicas el año pasado”, consideró Altamira.
En términos globales, el estudio refleja que ha aumentado la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, “aunque no se ha logrado el objetivo final de paridad en cargos de toma de decisión entre hombres y mujeres”, advirtió la coordinadora del estudio.
El análisis surge enmarcado “en una legislatura en la cual ha habido una atención importante antidiscriminatoria”, lo que “nos hizo ver la necesidad de observar cómo se había transformado la realidad de las mujeres y el objetivo del estudio es comprobar la eficacia de las medidas políticas de igualdad en la vida de las mujeres, y observar cómo se va incorporando en la vida de las españolas” coincidieron las presentadoras.
Entre las novedades acontecidas en el periodo en el cual se desarrolló el análisis destacó, la publicación de la ley de igualdad el año pasado, así como la aprobación y entrada en vigor de leyes autonómicas de igualdad en Murcia, Islas Baleares, Galicia, Andalucía, “donde se han publicado leyes con la finalidad de producir transformaciones en la situación real de las mujeres”, explicó la presidenta de Themis.
De igual forma en este informe se incorporan datos de las delegaciones de gobierno que no se presentaban en informes anteriores. También se analiza la presencia en la dirección de museos en ámbito nacional, así como presencia femenina en el banco central europeo, y la composición de personal en administración de las empresas del IBEX 35.
La ley de igualdad no garantiza reparto equitativo del poder
La realidad de las mujeres debe venir desde el cambio de mentalidad de las personas, de nada sirven leyes, la ley de igualdad por si sola no modifica realidades, “no se consigue una verdadera transformación con cambiar textos” expuso Gonzalo.
Por otra parte, los datos del estudio reflejan que la participación de las mujeres disminuye a medida que los puestos de decisión son de elección indirecta.
El hecho explica que en el poder legislativo se alcance una mayor cuota de participación femenina, mientras que se reduce en los puestos designados por los gobiernos u organismos institucionales.
Aunque desde Themis el balance general no es pesimista, las presentadoras explicaron que “la reforma de la ley electoral general hecha por la ley para la igualdad no garantiza la presencia mínima de un 40% de cada sexo, así se desprende desde luego por los resultados de las elecciones municipales y se vislumbra que va a ocurrir con las elecciones generales”.
En el ámbito político destaca el dato que ubica la presencia de mujeres alcaldesas sólo en un 19% en toda España. “Estamos más cerca de la igualdad real que en el año 2005, pero estamos lejos de alcanzar el objetivo pleno”, consideró Altamira.
En cuanto a la presencia de mujeres en el poder judicial se mantiene igual al respecto del informe anterior, Tribunal Constitucional y Consejo Fiscal, 17% respectivamente; CGPJ, 10% y Tribunal Supremo 8%.
Donde menos presencia femenina se registró es en Colegios Profesionales, pues oscila entre un 0% y 17%, último porcentaje que corresponde al Consejo General de
“Muchas mujeres valiosas y preparadas en el ámbito académico y educativo están siendo desaprovechadas” estimaron Alemany y Gonzalo.
Respecto a presencia de mujeres en organizaciones sociales, sólo
En donde las mujeres permanecen aún invisibilizadas es en el sector empresarial entre un 0% y 11%.
Estrategias para la igualdad
Desde Themis se aboga por “profundizar en instrumentos y mecanismos necesarios para avanzar en el camino que nos lleve a la igualdad real entre mujeres y hombres”, subrayó Altamira Gonzalo. También consideraron que “la ley de igualdad necesita cambios, reajustes” pero explicaron que la ley aún es muy joven para realizarnos “debemos esperar un poco más para mirar cómo se va transformando la realidad”.
La presencia de los hombres continua encabezada por hombres, pues “la ley de igualdad no garantiza la presencia de mujeres, pues sólo estipula “se procurará dar presencia a mujeres en puestos políticos”, lo cual no hace obligatoria la participación femenina en esos cargos.
Las presentadoras abogaron a favor de “incidir en la aplicación y desarrollo de las medidas políticas de igualdad para acabar con la discriminación que sufren las mujeres en la toma de decisión” y se criticó que la ley “sólo se limita a hacer una mera recomendación”, remarcó la presidenta de Themis.
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Fotos: AmecoPress
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Estado español – Empleo y género – 20 febrero, 08 (AmecoPress)