Empleo

“Una de cada cuatro mujeres ha renunciado a todo o parte de su trabajo para poder cuidar a sus hijas e hijos en las cuarentenas preventivas. Este dato ha aumentado un 30% en los hogares monomarentales. Es por eso por lo que necesitamos que este plan corresponsal impacte en la mayoría de los hogares y eso va a necesitar un presupuesto mayor”

Los cuerpos de las mujeres son el reflejo de llevar encima el peso de los cuidados de toda la sociedad: “Tus dolores, tus enfermedades, tu estrés, carga mental, insomnio, estrés, ansiedad son el reflejo de estar trabajando 8 o 10 horas al día, hacer la comida, la compra y cuidar a los niños y niñas"”

Las mujeres se enfrentan a la segregación horizontal y también a la vertical, dentro del mercado laboral. El llamado techo de cristal les impide crecer profesionalmente

Un proyecto que facilita el acceso de las mujeres en la industria del cine

“"En el plazo de un año, detectamos que el coste de la pandemia lo están sufragando las madres, que están renunciando a su jornada completa, o cogiendo días y excedencias sin sueldo o incluso vacaciones, todo con tal de no dejar a los niños y niñas solos”, apunta Laura Baena

Constituye una expresión de violencia, violación de derechos fundamentales tales como: el derecho al trabajo, a la dignidad, a la integridad física y moral y a la salud y seguridad en el trabajo. Una institución que implementa prácticas socialmente responsables, debe garantizar, entre otras cosas, un ambiente laboral productivo, respetuoso y seguro para su personal

Socias de CIMA fundan Not Alone Productions, una iniciativa que promueve el trabajo de las mujeres

Las parejas que convivían juntos y tenían conflictos han visto, en muchos casos, la agudización de estos e incluso llegaron a la ruptura, en cambio, quienes pudieron "flexibilizar y buscar nuevos mecanismos para adaptarse a este tipo de situación, crear nuevos planes y proyectos, han logrado, con una mayor benevolencia, salir fortalecidas"

Más de 100 empresas se han formado ya con esta metodología para reportar la Brecha Salarial de Género