Emakunde dobla las subvenciones dirigidas a las empresas para reducir la brecha salarial
Bilbao, 22 Feb. 21. AmecoPress.- El 22 de febrero se celebró el Día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres y Emakunde-Instituto vasco de la Mujer recuerda que la discriminación salarial es uno de los factores reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad.
La brecha salarial es un problema complejo, de carácter estructural y multidimensional cuyo abordaje requiere también una respuesta integral y ha de venir de todos los agentes y ámbitos implicados. Con el objetivo de contribuir a la reducción de la brecha salarial, Emakunde anualmente convoca ayudas dirigidas a las empresas para subvencionar la contratación de consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y un plan de igualdad. La cuantía de esta subvención se ha doblado este año, pasando de 200.000 a 400.000 euros.
La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, anima a las empresas a solicitar estas ayudas que se publicarán en el BOPV el martes 23 de febrero. Además ha dicho “además de otras medidas es necesario introducir en las empresas la cultura de la igualdad y la realización de diagnósticos y planes de igualdad permite importantes avances en este sentido”.
Por otro lado, tras su aprobación en noviembre de 2018, la Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, ha puesto en marcha durante su primer año en activo el 89,7% de las medidas previstas con un presupuesto ejecutado del 91,23%, tal y como se deduce del Informe de seguimiento 2019: grado de avance y ejecución de medidas y actuaciones de la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi.
Entre las medidas completadas destacan las relacionadas con el aumento del número de inspecciones para corregir posibles discriminaciones salariales por razón de sexo, informar a las trabajadoras sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo y ofrecer incentivos para integrar a un mayor número de mujeres en estudios de carácter técnico y tecnológico, entre otras.
Según se muestra el Estudio del Gabinete de Prospección Sociológica del Gobierno Vasco “Brecha salarial y brechas de género en el mercado laboral”que acaba de ver la luz, una gran mayoría de las y los encuestados opinan que la promoción de la igualdad es importante para las empresas y la economía (98% totalmente de acuerdo o de acuerdo) y que el Gobierno Vasco debería seguir impulsando más medidas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres (91%; 94% de las mujeres y 89% de los hombres).
Foto: archivo AmecoPress.
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Autonomías – Economía – Empleo y género – Política y género - Brecha salarial. 22 feb. 21. AmecoPress