La nueva edición, un pasaporte a empresas y asociaciones para que promuevan el talento femenino dentro de sus plantillas

El Ranking Top 100 Mujeres Líderes cierra su plazo de candidaturas el 31 de Julio

23 de julio de 2019.

Por Redacción AmecoPress

Economía | Madrid | Liderazgo | Empresarias | Concursos





Madrid, 22 julio. 19. AmecoPress. – El ranking Top 100 Mujeres Líderes en España ha anunciado que son los últimos días para presentar las candidaturas del 2019 antes de que finalice el mes de Julio. Durante la nueva edición, la organización continuará trabajando con el objetivo de visibilizar el talento femenino para construir una sociedad basada en la igualdad de oportunidades.

Los que deseen volver a presentarse o hacerlo por primera vez deberán rellenar el nuevo formulario para revalidar su perfil a través de la web de registro. Las participantes deben pertenecer a alguna de las 10 categorías que incluye la iniciativa: Académicas e Investigadoras; Alta dirección; Directivas; Empresarias; Función Pública, Institucional y Política; Medios; Pensadoras y Expertas; Revelación y Emprendedoras y Tercer Sector.

La periodista y empresaria argentina, Mercedes Wullich, fundadora del ranking ha asegurado que trabajan todo el año para que la voz de las mujeres gane el peso que merece en la agenda estratégica política, económica y social. Aunque indica que, con las postulaciones, “comienza una etapa que concluirá con las votaciones que se abrirán el 1 de septiembre”. La fundadora del ranking asegura que “habrá más encuentros y debates organizados desde el Club de Mujeresycia y Top 100 que lanzaremos junto con las votaciones. El protagonismo de las mujeres es nuestro objetivo, pero también el network como herramienta de desarrollo”.

Visibilizar el talento más oculto

Otra de las novedades de esta edición es la incorporación de nuevos métodos de postulación que faciliten la búsqueda del talento femenino. Además de las candidaturas gratuitas, las Top 100 Mujeres Líderes en España ha lanzado dos nuevas formas de candidatura para quienes quieran contribuir a la visibilidad de mujeres cuyo reconocimiento y visibilidad es menor.

Son las inscripciones‘Check’ y ‘Premium’ las que permiten a la organización destinar tiempo y recursos a la búsqueda de talento que, por determinadas circunstancias, esté más oculto. Como agradecimiento por su papel, y en función de la opción elegida, quienes se postulen por alguna de estas dos vías recibirán beneficios como: la mejor revisión de su candidatura; ’Early invitation’ a eventos abiertos de Mujeres&Cía; el reporte de su posición en la votación o descuentos en la inscripción al Club de Mujeres&Cía, que se lanzará próximamente.

Empresas comprometidas con el talento femenino

Este año, el proceso de candidaturas incluye novedades para promover la participación de asociaciones de mujeres y corporaciones en esta iniciativa.
Mercedes Wullich indica que “nadie conoce mejor el talento que hay en sus filas que las propias empresas y asociaciones. Por ello, hemos creado Top 100 Passport, que permite a este tipo de organizaciones postular a sus mejores talentos femeninos”. Para hacerlo, solo tienen que rellenar el apartado “Proponer a una candidata”. Automáticamente, y al contar con el aval de su empresa, todas las postuladas a través de esta vía se convierten en candidatas.

Apoyo femenino

La sororidad es otro de los pilares fundamentales de las Top 100 Mujeres Líderes en España y por eso la organización lanzó recientemente en redes sociales la campaña #tequieroTop100. Con el fin de mostrar su admiración y apoyo a sus compañeras, y utilizando ese hashtag, podrán postular a otras mujeres mencionándolas en un tuit en el que incluyan tanto el hashtag de la campaña como el link a la página de registro. “Es emocionante ver las muestras de respeto y admiración que han empezado a surgir a raíz de esta campaña en redes sociales. Las mujeres estamos cada vez más unidas en la lucha por una igualdad real”, señalan desde la organización.

Mercedes Wullich admite que, desde la primera edición en 2011, el ranking ha permitido visibilizar el talento de cinco mil mujeres y que “año tras año hemos visto como la lucha por la igualdad real gana más y más fuerza, prueba de ello es que la participación en el ranking y la repercusión del mismo son mayores tras cada edición”, concluye la profesional.

Tras el cierre de candidaturas el próximo 31 de julio se abrirá el plazo de votaciones para elegir a las Top 100 Mujeres Líderes en España, cuyos nombres se darán a conocer en un acto que tendrá lugar a finales del mes de octubre.

Foto: Archivo AmecoPress, cedida por el portal Mujeresycia.com


Economía - Liderazgo – Empresarias – Concursos
22 julio. 19. AmecoPress.