Brecha salarial

Informe “El rol de las empresas en la desigualdad salarial”

OCDE: Políticas de empresas potencian la brecha y desigualdad salarial

La brecha salarial de género dentro y entre las empresas tiende a aumentar a lo largo de la vida y particularmente durante la fase inicial de la carrera profesional de las mujeres y su maternidad. La injusticia salarial mundial ha sido potencializada por las empresas, al señalar que un tercio de estas desigualdades salariales se explican por la política de remuneración de las compañías, la cual no toma en cuenta las cualidades y experiencia del personal asalariado