Inmaculada Montalbán: “Los derechos de conciliación no son de tercera categoría”
Madrid, 25 jul. 13. AmecoPress. El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación en la Carrera Judicial fueron los tópicos fundamentales en la jornada de formación que inauguró Inmaculada Montalbán, presidenta de la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y del Observatorio contra la violencia doméstica y de género, y que contó con la participación de un nutrido grupo de representantes de una profesión que en los últimos años ha sufrido una feminización, alcanzando un 47 por ciento de mujeres.
El encuentro es el primero que va a empezar a desarrollar el Plan de Igualdad para la Carrera Judicial, aprobado el día 14 de febrero de 2013 y que sistematiza, entre otros ejes de actuación, las medidas de conciliación. “Un encuentro necesario y oportuno”, aseguró Montalbán, dado que cada vez se reciben más solicitudes de medidas para propiciar la corresponsabilidad.
El evento trató de facilitar la participación de los y las Vocales de la Comisión de Igualdad y representantes de Salas de Gobierno de los Tribunales Superiores de Justicia, que expusieron sus opiniones y debatieron sobre las medidas para la conciliación de jueces, juezas, magistrados y magistradas.
Montalbán aseguró que es necesario entender que los derechos de conciliación de la carrera judicial no son de tercera categoría, sino que “son derechos estatutarios de primer nivel”. Además, defendió que el principio que ha de regir la solución de los casos que pidan medidas de conciliación es el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres recogido en el artículo 4 de la Ley de Igualdad.
Además, la letrada dijo que “en ningún caso, las administraciones deben utilizar la organización del servicio para eliminar el derecho a la conciliación”, ilustrando la petición con el ejemplo de mujeres que al volver al trabajo en el juzgado después de un permiso de maternidad se encuentran con retrasos enormes, porque su ausencia solo ha sido cubierta a un nivel mínimo, y padecen por tanto daños adicionales. “Evitemos que los derechos se vacíen por argumentos de eficacia o ajuste presupuestario”, exhortó.
Trasnversalidad
Tras la presentación, Margarita Uría Etxebarría, Vocal del CGPJ, introdujo a Fernando Lousada Arochena, Magistrado Sala de lo Social del TSJ de Galicia, quien desarrolló el tema de los Planes de Igualdad. Lousada explicó que el surgimiento de los Planes de Igualdad “no es aleatorio” sino que tiene un fundamento social y jurídico, muy “ligado a la idea de transversalidad”.
Dicha transversalidad, según explicó el magistrado, parte de la “insuficiencia de los principios tradicionales” para lograr la igualdad real –no se va a ir superando la desigualdad de un modo mecánico solo por otorgar derechos- y apuesta por la eliminación de estereotipos machistas y la inclusión de nuevos: “en el caso de la conciliación, el estereotipo de la corresponsabilidad”.
Superar el modelo de “juez sacerdote”
En la revisión de todo el ordenamiento jurídico desde la perspectiva de género, “el tiempo es un tópico básico para la conciliación”, aseguró el experto, que apostaba por superar el modelo de “juez sacerdote”, que no quiere ser “molestado con banalidades como tener hijos y cuidar de la casa”; es un modelo muy “masculino”, dijo Lausada, para quien el feminismo es un nuevo humanismo.
En la mañana, Juan Martínez Moya, Presidente del TSJ de Murcia y Esther Erice Martínez, Presidenta de la AP de Navarra, profundizaron en la figura del Plan de igualdad de la Carrera Judicial. La presentación en este caso corrió a cargo de Gemma Gallego Sánchez, Vocal del CGPJ.
Maria Antonia Amigo de Palau, Secretaria de Gobierno del TSJ de Cataluña habló de la aplicación del Plan de Igualdad en Salas de Gobierno. La letrada fue presentada por Antonio Dorado Picón, Vocal del CGPJ.
La tarde estuvo dedicada a grupos de trabajo coordinados por Juan Martínez Moya y Esther Erice Martínez, y presentados por el Vocal del CGPJ Carles Cruz Moratones.
Fotos: Archivo AmecoPress
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Estado español – Empleo y género – Conciliación – Legislación y género. 25 jul. 13.