Banesto firma con los sindicatos su Plan de Igualdad
La Sede de Banesto ha acogido el acto de la firma del Plan de Igualdad, que ha sido suscrito por la Presidenta de la entidad, Ana Patricia Botín, y los representantes sindicales Maria Jesús Paredes (CCOO), Juan Sánchez (UGT) y Santiago Barriocanal (FITC).
Este Plan se establece con la finalidad de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, como principio informador de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos dentro de Banesto y está encaminado a alcanzar de forma progresiva una presencia equilibrada de las mujeres dentro de los distintos grupos y niveles profesionales, en los términos que legalmente se establezcan en cada momento.
El diagnóstico realizado sobre la situación del Banesto revela que, en los últimos cinco años, el porcentaje de mujeres en el Banco ha pasado del 22% al actual 35,4%; asimismo, la promoción de las trabajadoras sobre su propio colectivo ha sido del 12% frente a la de los varones que ha sido del 8%. En cuanto a la política salarial, el informe asegura que no existe ningún aspecto discriminatorio entre sexos.
El Plan de Igualdad firmado ayer refuerza estas políticas, y contempla, según sus impulsores, un importante y novedoso conjunto de medidas tendentes a la conciliación laboral y familiar centrándose principalmente en tres aspectos: protección de la maternidad y facilidades para la incorporación de las mujeres después de la baja por maternidad; permiso retribuido las dos semanas antes del parto con la garantía del cobro del bonus durante la maternidad y el mantenimiento del 100% del sueldo, incluyendo que, tras la maternidad, la madre puede trabajar el primer mes a media jornada, y el segundo mes en dos tercios de la jornada, cobrando el sueldo íntegro.
Otras medidas para facilitar el equilibrio en obligaciones y cargas familiares que firma el Plan son, entre otros, que el empleado/a que tenga un hijo o hija menor de 9 meses no será trasladado a otro municipio y además dispondrá de flexibilidad en la entrada y salida del trabajo.
El Plan también incluye medidas para configurar un marco de estabilidad a las víctimas de violencia de género como permisos retribuidos y condiciones financieras especiales.
Para el seguimiento del acuerdo, el Banco y los sindicatos firmantes crearán una Comisión de Igualdad, cuyo objetivo será, entre otros, analizar conjuntamente la problemática existente, incorporación de nuevas medidas, así como realizar sesiones de trabajo durante los próximos seis meses para determinar aquellas medidas que, obviando las barreras que pudieran existir, ayuden a potenciar el desarrollo profesional de la s mujeres, con la perspectiva de alcanzar una representación equilibrada entre hombre y mujer.
Economía – empresariado; 20 diciembre (07) AmecoPress