La negociación colectiva y el diálogo social son instrumentos fundamentales para erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas
Madrid, 13 ene. 12. Amecopress. La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, explicó en unas jornadas celebradas en Granada sobre ‘Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo’, el papel de los sindicatos y de las organizaciones empresariales en torno al acoso sexual y por razón de sexo. En su intervención, insistió en la implantación de protocolos de actuación contra el acoso en las empresas, y en la necesidad de sensibilización e implicación de trabajadoras y trabajadores, empresariado y administración como “requisito fundamental para eliminar estas conductas, perjudiciales no sólo para las personas afectadas, sino también para las propias empresas".
La responsable sindical afirmó durante su intervención que el acoso sexual y el acoso moral por razón de sexo son una realidad generalmente oculta, pero muy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para prevenir estas conductas, sancionar las que se produzcan y minimizar las graves consecuencias del acoso en la salud y el desarrollo profesional de las mujeres afectadas.
Martos insistió en que esta práctica no es sólo un problema laboral sino también cultural, al pretender mantener a cualquier precio a las mujeres en un rol de sumisión e inferioridad con respecto a los hombres. Por esto, la sindicalista considera que es necesario intervenir más allá del ámbito laboral, luchando contra él desde todos los ámbitos de la sociedad.
La dirigente hizo especial hincapié en la negociación colectiva y el diálogo social como instrumentos fundamentales para eliminar las discriminaciones y las desigualdades de las mujeres que hoy por hoy persisten en el mercado laboral y en las empresas en particular.
En este sentido, CCOO considera que, de cara a la eliminación de estas conductas, los convenios colectivos deben establecer medidas orientadas a la formación y la sensibilización de las personas negociadoras, el establecimiento de procedimientos sancionadores y la tipificación de estas conductas como falta muy grave.
Martos destacó especialmente la negociación de protocolos de actuación con la empresa para trabajar la prevención. La responsable sindical sostiene que se trata de la medida más importante a desarrollar a través de la negociación colectiva y que debe incorporar actuaciones específicas para prevenir estas conductas, a través de la formación y la sensibilización a toda la plantilla de la empresa y establecer los recursos de que dispondrá la empresa para actuar en estas situaciones y a los que las personas afectadas puedan acudir para solicitar ayuda.
La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía explicó asimismo que la Inspección de Trabajo actúa para el cumplimiento de la normativa relativa a acoso sexual, pero afirmó que este organismo, además, debería hacer seguimientos especiales a las empresas a las que se les hubiera levantado acta de infracción por discriminación o acoso sexual, realizando en las mismas inspecciones periódicas, así como otras actuaciones enfocadas a la sensibilización en las empresas.
La sindicalista recalcó la necesidad de sensibilizar a trabajadores, trabajadoras y empresariado, a las personas que lo sufren para que lo denuncien, y a la sociedad en general para que sepa identificarlo y denunciarlo. Así mismo, recordó que la denuncia es el primer paso necesario para comenzar el procedimiento sancionador y así poner fin a la situación.
Por último, Martos animó a los trabajadores y trabajadoras a que denuncien estas situaciones, tanto si son ellos y ellas las víctimas como si no pues, afirmó, "Sólo con la denuncia erradicaremos este tipo de violencia en las empresas."
Fotos archivo AmecoPress
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Economía – Empleo y Género – Acoso sexual; 13 enero (12); AmecoPress