La Comunidad de Madrid pasa del octavo al segundo puesto en desigualdad salarial
Madrid, 27. Jun. 2011. AmecoPress. UGT Madrid denunció que la Comunidad de Madrid ha subido "vertiginosamente" del octavo al segundo puesto en el ranking nacional de desigualdad de sueldos entre mujeres y hombres, al situarse esta diferencia salarial en un 24,8 por ciento, según la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En la Comunidad de Madrid, el salario medio de los hombres está por encima de los 29.000 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 22.048 euros, lo que da una diferencia de más de 7.000 euros anuales en las retribuciones medias entre mujeres y hombres en la región.
Según UGT, mientras que esta brecha salarial disminuyó entre 2007 y 2008 (tomando los datos de las distintas encuestas de estructura salarial) en un 4,2 por ciento, pasando del 27 por ciento al 22,8 por ciento, esta diferencia, de acuerdo con los datos de la encuesta de estructura salarial del 2009, ha vuelto a aumentar hasta el 24,8 por ciento.
Empleo precario
UGT señala, además, que las posibilidades de empleo de las mujeres en la Comunidad de Madrid están principalmente vinculadas al sector servicios, que es el que presenta los índices más altos de precarización y las peores condiciones laborales, ya que está vinculado a actividades como el comercio o la hostelería, que tienen un fuerte comportamiento estacional.
Según sus datos, el 15,2 por ciento de las mujeres madrileñas tiene ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 5,6 por ciento de los hombres. Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 9,81 por ciento de los hombres presentan unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 4,77 por ciento de las mujeres.
UGT-Madrid pide a las distintas administraciones publicas que tengan presente esta desigualdad salarial, y establezcan políticas y acciones para solucionar esta discriminación, que apunta que no solo afecta a las mujeres trabajadoras, sino también a las están en situación de desempleo (cobran un 17,8 por ciento menos que los hombres) y pensionistas (la pensión media de los hombres es un 65,4 por ciento superior a la de las mujeres).
Fotos archivo AmecoPress
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Economía – Autonomías – Empleo y género; 27 junio (11);