Ellas buscan el equilibrio laboral y familiar y ellos el salario y la proyección profesional
Se ha presentado hoy el estudio “Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo”, realizado por Clara Martín y María Torrijos. Si bien no hay grandes diferencias significativas entre los géneros aunque sí algunas por rangos de edad, destacan algunos factores que subrayan el tópico tradicional de que las mujeres son las que llevan las tareas domésticas y familiares.
María Torrijos, afirma que “todavía tenemos la conciencia de que las mujeres se quedan en casa cuidando a los niños y si pasa algo y trabajan los dos, ellas son siempre las que dejan su puesto de trabajo y salen a buscar apoyo. El tema del horario y el ambiente laboral lo miran más ellas porque quieren sentirme más cómodas y poder equilibrar su vida laboral y personal”.
Clara Martín, señala que en los datos concluyentes “se nota una tendencia al cambio de que los hombres se impliquen más en la responsabilidades familiares y domésticas; a medida que el rango de edad va aumentando será más compartida. La mujer trabaja pero también quiere llevar el peso familiar o, por lo menos, tener la posibilidad de intercambiar las tareas con su pareja”.
La administración pública y telefónica se encuentran entre las empresas preferidas y deseadas por la juventud española para trabajar en ellas por su solidez financiera (23%), el salario atractivo (21%) y que ofrecen la posibilidad de una proyección laboral (20%).
El género es determinante en la preferencia de la actividad laboral a desarrollar, mientras que ellas sienten una mayor afinidad por el sector servicios, turismo y farmacia; ellos la tienen por las telecomunicaciones y la construcción, sectores más tradicionales a la experiencia masculina.
Entre los factores que la juventud tiene en cuenta para elegir una empresa para trabajar, las jóvenes buscan las empresas por las posibilidades de equilibrio que ofrecen para su vida laboral y personal (44% de las mujeres, frente al 39% de los hombres) y un trabajo relacionado con sus estudios (31% de las mujeres, frente al 25% de los hombres); mientras que ellos tienen más en cuenta el salario (32% de los hombres, frente al 31% de las mujeres) así como su formación y su proyección profesional dentro de la empresa (22% de los hombres, frente al 19% de las mujeres)
Factores que tienen en cuenta la juventud española para elegir una empresa
Las principales causas de abandono de una empresa, principalmente en jóvenes de entre 25 y 30 años, son el descontento con el salario (33%) y el ambiente laboral (21%). En cuanto a los beneficios sociales preferidos, hay una diferencia de género importante, mientras que ellas prefieren el seguro médico (33% de mujeres frente al 22% de los hombres); ellos, además del seguro sanitario también prefieren un plan de pensiones (17% de los hombres, frente al 15% de las mujeres).
Beneficios sociales preferidos por la juventud española
Tanto los hombres y mujeres jóvenes españoles buscan trabajo en las páginas web de la compañías; ellas más en el INEM (40% de las mujeres, frente al 33% de los hombres) y ellos entre compañeros de clase, amistades y personas conocidas (50% de los hombres, frente al 44% de las mujeres)
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Fotos: AmecoPress
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Economía – Empleo y género – 31 octubre, 07 (AmecoPress)