Jueves, 18 de octubre de 2018.

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Leire Pajín presenta un informe sobre el acceso de las personas con discapacidad a las ofertas de empleo público

El documento ha sido elaborado por el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública

Estado Español, Legislación y género, Discapacidad, Empleo y género, Madrid, Viernes 4 de febrero de 2011, por Paulina Retamal


Madrid, 04 feb. 2011. Ayer por primera vez, la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, presidió el Pleno del Consejo Nacional de Discapacidad, que reúne a las principales organizaciones del ámbito de la discapacidad. En la reunión, se presentó el anteproyecto de Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, normativa a la que estos colectivos mostraron su apoyo.

Igualmente, se analizó el informe sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en la Administración General del Estado, elaborado por el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

Por otro lado, se presentó el informe de la Oficina Permanente Especializada que no solo trata la situación de la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y sus familias, el grado de cumplimiento de las obligaciones en materia de accesibilidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación, sino que también versa sobre las propuestas de medidas o decisiones que prevengan situaciones de discriminación por razón de discapacidad.

El colectivo de las personas con discapacidad es uno de los beneficiarios de la normativa que se está tramitando en materia de igualdad y no discriminación, que recoge en un solo texto toda la norma relativa a la discriminación en España. En la reunión, la ministra manifestó la disposición del Gobierno a incorporar aportaciones de los colectivos consultados antes de su aprobación definitiva por el Gobierno y remisión a las Cortes.

Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación

De igual manera, las organizaciones del ámbito de la discapacidad representadas en el Consejo Nacional de Discapacidad expresaron su apoyo a la norma que está tramitando el Ejecutivo y han agradecido la iniciativa política del Gobierno en esta materia.

La Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación es una ley general, de garantías e integral, que pretende un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador.

Las personas representantes de estas organizaciones han podido aportar sus puntos de vista sobre aspectos concretos del anteproyecto de ley.

En este sentido, la intención del Gobierno es que sea una ley de consenso y abierta a la participación. El texto del anteproyecto se puede encontrar en la web del Ministerio www.mspsi.es, para recibir aportaciones y sugerencias de cualquier persona, entidad u organización interesada.

Informe anual

El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública elabora un informe anual con la información e indicadores relevantes sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad. El informe analiza el periodo 2003-2009.

De este documento se desprenden dos conclusiones: una es la evolución positiva del empleo en las personas con discapacidad en el sector público, y la otra, es el efecto satisfactorio de las medidas adoptadas en la oferta de empleo público en los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración General del Estado.

Respecto a la evolución del empleo público en las personas con discapacidad, el informe indicó que desde 2003 a 2009 se ha ido incrementando tanto el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad, como el número de plazas reservadas y el número de personas con discapacidad que han aprobado las pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios en la Administración General del Estado (AGE), tanto en el turno libre como en los procesos de promoción interna.

El informe además comprueba el efecto positivo de las medidas adoptadas en la oferta de empleo público en los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración General del Estado. Desde 2004, el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad ha sido del 5 por ciento o superior en el turno libre y se ha elevado en la última convocatoria de 2010 hasta el 7 por ciento, de esa proporción, un 2 por ciento del total corresponde a personas con discapacidad intelectual.

En relación con este punto, el Gobierno aprobó, en el Consejo de Ministros del 3 de diciembre de 2010, el proyecto de Ley de Adaptación de normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en el que se aumenta la reserva de plazas para personas con discapacidad hasta un mínimo del 7 por ciento en todos los procesos públicos de empleo. Al menos el 2 por ciento de las plazas ofertadas serán cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto se destinarán a personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Igualmente, este informe destaca otros aspectos relacionados con el acceso de las personas con discapacidad a las ofertas públicas de empleo, como la adaptación de tiempos y medios para la realización de las pruebas, o la adaptación de los puestos de trabajo.

Foto archivo AmecoPress.

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Estado Español – Discapacidad - Empleo y género – legislación y género; 04 febrero (11); AmecoPress




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