La Generalitat de Cataluña lanza la campaña ’En el trabajo, iguales’
Con el lema ‘A la feina, iguals’ (En el trabajo, iguales), la Generalitat de Cataluña ha lanzado una campaña de concienciación sobre la importancia de potenciar la igualdad de oportunidades en el trabajo. A través de mensajes en radio televisión, hasta el día 8 de noviembre, el departamento de Trabajo catalán pretende sensibilizar a la ciudadanía sobre la necesidad de apostar por la equidad laboral.
La campaña, presentada por la consejera de Trabajo, Mar Serna, y la directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel, hace hincapié en dar el mismo reconocimiento a los empleos que tengan igual valor, al margen de que los puestos estén ocupados por mujeres o por hombres.
Esta iniciativa está enmarcada en la celebración del 2007 como año Europeo para la Igualdad de Oportunidades y, según fuentes del departamento de Trabajo, responde a la “voluntad de garantizar el acceso, la presencia y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en unas condiciones dignas y de calidad”.
Con este mismo objetivo, el Gobierno catalán creó en septiembre la dirección general de Igualdad de Oportunidades, que preside Sara Berbel, y que depende del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.
Diferencia salarial
En declaraciones a AmecoPress, Sara Berbel resaltó la necesidad de “hacer un trabajo específico con la mujeres, porque no se insertan ni tienen los mismos sueldos que los hombres” y la perspectiva de género estará presente en todas las actuaciones de la nueva Dirección General.
En concreto, este departamento continúa con los proyectos de igualdad que ya había puesto en marcha la Generalitat, como los destinados a potenciar la presencia de mujeres en el ámbito empresarial. En este sentido, han aprobado una línea de subvenciones para empresas, entre ellas, una ayuda para facilitar el contrato de agentes de igualdad en compañías con más de cien trabajadores, cuya función es impulsar y desarrollar los planes de igualdad.
Sara Berbel subrayó que “el acceso de las mujeres a la toma de decisiones” es una de las mayores dificultades a las que se enfrentan las trabajadoras catalanas, y para corregir desigualdades en este ámbito han puesto en marcha el programa ‘Yo, directiva’, concebido para facilitar formación, y el programa ‘Ágora’, para que directivas y empresarias intercambien experiencias.
Para potenciar la conciliación, la Dirección General de Igualdad de Oportunidades ha organizado un foro de expertos en nuevas organizaciones del tiempo, con personas de la universidad, empresariado, sindicatos y agentes sociales, que pretende buscar un consenso sobre cómo organizar el uso del tiempo de forma más igualitaria y racional, y que presentará sus conclusiones dentro de seis meses.
Paro femenino
Las estadísticas de empleo muestran, según Berbel, que las mujeres atraviesan la mejor situación “en muchos años”, pues el paro femenino se sitúa en un 6,9%. Es “una cifra récord” pero sigue siendo superior a la masculina, que está en torno al 5,7%. De ahí que la directora considere que “aún es necesario hacer políticas específicas para ellas”, cuyos empleos –apuntó- se concentran en unas profesiones determinadas, de menor prestigio profesional y peor remuneradas.
Para que las mujeres dejen de liderar los puestos de los sectores peor pagados, la Dirección General de Igualdad de Oportunidades ha invertido 4,2 millones de euros en potenciar la formación de mujeres que trabajan “en ocupaciones donde están sub-representadas y para la reinserción de mujeres en riesgo de exclusión o que han sufrido han violencia”.
Uno de los principales problemas a los que se enfrentan las inmigrantes en Cataluña es, a juicio de Berbel, “la economía sumergida”, porque la mayoría se dedica a trabajos de limpieza y cuidado de mayores sin cotizar por su labor. “Uno de nuestros objetivos es trabajar conjuntamente con Asuntos Sociales para desarrollar la Ley de Dependencia” y conseguir dignificar el trabajo de estas mujeres.
Por último, la directora general de Igualdad de Oportunidades, explicó que ante los despidos generados por los procesos de deslocalización de empresas, realizan planes específicos. “Cuando queda todo un colectivo en paro, el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña) diseña un proyecto concreto para esa situación, sobre ese territorio y para estas personas”, concluyó.
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Fotos: Cedidas por el gabinete de prensa del Departamento de Trabajo de la Generalitat.
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Autonomías- empleo y género; 22 octubre (07) AmecoPress