La Xunta ofrece un ambicioso programa formativo para ejecutivas
Doscientas mujeres podrán participar en los cursos de liderazgo y toma de decisiones
Madrid, 09 jul (10). AmecoPress. La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia pondrá en marcha, tras el verano, el ‘Programa Ejecutiva’, una iniciativa pionera a través de la que se ofrecerá formación gratuita a 200 mujeres para puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Así lo explicó hoy la consejera de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato, que recordó que esta iniciativa viene a dar cumplimiento al compromiso adquirido por el Gobierno gallego de poner en marcha medidas que favorezcan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Esta acción parte de la decisión de la Consejería de poner en marcha instrumentos para paliar “un asunto tan largamente denunciado en los últimos años: la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad”.
A este respecto, la titular de Trabajo recordó que la media de representación femenina en los altos cargos de las principales empresas españolas es del 9,8 por ciento, pese a que las mujeres “soy mayoría entre los estudiantes universitarios”.
Por lo tanto, se ha diseñado un programa “esencialmente formativo, orientativo”, que tiene como fin “potenciar las cualidades y habilidades de liderazgo” entre sus participantes. El proyecto cuenta con una inversión de 200.000 euros que permitirá ofrecer este tipo de formación de modo gratuito.
El ‘Programa Ejecutiva’ estará abierto a la participación de 200 mujeres, que serán seleccionadas por orden de inscripción, siempre y cuando encajen en los perfiles a los que va dirigida esta iniciativa.
Se dirige a mujeres de entre 25 y 45 años, con responsabilidades de tipo directivo de diferentes niveles. También pueden ser beneficiarias las emprendedoras autónomas, gerentes de pequeñas o medianas empresas, o aquellas que quieran poner en marcha su propio proyecto. Se incluye, además, el perfil de aquellas mujeres que pretenden un impulso profesional, una promoción o un cambio de trayectoria.
Las inscripciones se realizarán a través de un portal web a partir de septiembre. Se creará para ello un portal específico al podrán acceder sin limitación todas las mujeres que lo deseen, estén o no en el programa formativo, y en el que encontrarán una serie de orientaciones en línea sobre las habilidades de liderazgo.
Todo el programa se desarrollará entre los meses de septiembre y enero del 2011. Por su parte, el curso formativo consistirá en acciones orientativas de carácter presencial. Está diseñado de modo que las participantes irán accediendo a fases más específicas de la formación en función de sus habilidades y capacidades, con el fin de fomentar tanto la competitividad como el liderazgo empresarial.
En la primera fase, las 200 mujeres seleccionadas tendrán acceso a un seminario de 8 horas lectivas. Estas actuaciones se basan en la motivación y en una aproximación a las habilidades básicas de liderazgo.
Tras las pruebas de este seminario, habrá una selección, con la que de las 200 participantes iniciales, un total de 80 pasarán a la siguiente fase del programa, que serán talleres de trabajo de 20 personas cada uno y con una competencia concreta. Terminados estos talleres, se hará una selección de 5 mujeres de cada grupo.
De esta forma, sólo 20 participantes llegarán a la última fase, consistente en la tutorización o ‘coaching’ individual. Por lo tanto, esta parte de la formación está diseñada para profesionales de “muy alto potencial” y trabajará en el desarrollo de capacidades de liderazgo, con acciones individuales y personalizadas.
Fotos: archivo AmecoPress. La consejera de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato.
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Autonomías - Economía - Liderazgo - Empresarias; 09 julio (10). AmecoPress