Sin corresponsabilidad no es posible la conciliación
Madrid, 07 jun (10). AmecoPress Los múltiples cambios que ha experimentado la sociedad apuntan a replantear el tema de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se hace evidente la necesidad de cambios en las relaciones laborales para abrir la puerta a un nuevo modelo basado en la corresponsabilidad. Una de las herramientas y ámbitos fundamentales para su impulso es el de la negociación colectiva.
Ese ha sido el eje fundamental de la Conferencia organizada hoy por UGT en la Sede del Área de Economía, Empleo y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Madrid: buscar formulas de conciliación desde la dimensión de la negociación colectiva, a partir de experiencias y del análisis de la normativa de los distintos países.
La Conferencia se encuadra dentro de un proyecto europeo sobre medidas de conciliación, dirigido por Isabel Navarro, secretaria de Análisis y Estrategias de UGT-Madrid, y ha contado con la participación de representantes de organizaciones sindicales de Atenas, Berlín, Budapest, Madrid y Roma y diversas personas expertas del ámbito institucional y académico.
En las intervenciones, ha destacado la óptica de conocer y utilizar los avances en cuanto a legislación, a nivel europeo y también nacional, así como la necesidad de contemplar el momento de crisis económica y globalización, que impone nuevas necesidades.
Quedaba en el aire una pregunta: si en todas las regiones europeas tenemos una problemática similar, ¿tenemos en todas ellas soluciones parecidas? Y la sensación de que, si bien se ha avanzado mucho en cuanto a leyes y normativas, es insuficiente.
“Vivimos en una sociedad diferente, con un mercado laboral diferente, caracterizado por la participación de las mujeres. Sin embargo, esa mayor incorporación no se ha producido en situaciones de igualdad”, apuntaba Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT.
El conflicto no es personal, sino social
Para la sindicalista un enfoque decisivo en el trabajo sindical es subrayar que “el conflicto entre la vida familiar y la laboral no pertenece sólo al ámbito privado, sino que es, sobre todo, un problema social de gran calado”.
Durante la Conferencia, también se ha destacado que el reparto desigual de las responsabilidades en el hogar, el hecho de que se sigue asignando de manera casi exclusiva a la mujer la función de crianza, cuidado de los niños y mantenimiento de la unidad doméstica y, sobre todo, el seguir considerando la conciliación como una amenaza potencial para el rendimiento laboral, hacen que las mujeres continúen en una situación de desventaja frente al hombre en el mundo de la empresa. “Un hecho biológico como ser madre, termina muchas veces motivando discriminaciones”.
La disminución del número de hijos o hijas por mujer en comparación con el resto de países de la UE, el incremento de la edad de las mujeres para la maternidad y la estrecha relación entre sexo, estado civil y existencia de hijos e hijas a su cargo inclinan la balanza de manera desfavorable hacia el lado de las mujeres.
UGT ha presentado un trabajo en el que analiza el marco normativo para la conciliación existente en España y el resultado del análisis de algunos convenios colectivos, y a partir de este informe, lanza algunas propuestas: recoger los mínimos legales establecidos, negociar medidas encaminadas a fomentar la corresponsabilidad, ya que sin ella no es posible la conciliación y conocer la negociación existente en otros países, pues, igual que tenemos problemas muy comunes, debemos tratar de buscar las mismas soluciones.
Dificultades
Pero para que existan garantías de los derechos reconocidos en las leyes, Almudena Fontecha ha reconocido algunas dificultades: “las negociaciones colectivas se establecen con la patronal que, recordemos, se opusieron a la ley de Igualdad y frenan las posibilidades existentes”.
“La negociación colectiva se realiza de forma dispersa y atomizada”, ha dicho Fontecha, reconociendo que “se necesita hacer reflexiones dentro de los sindicatos y aclarar posturas sobre distintos aspectos”.
La secretaria de UGT ha afirmado que “no está clara” la postura de los sindicatos en cuanto a los permisos de maternidad o sobre instrumentos que la negociación colectiva ofrece, concluyendo con la recomendación de “ser conscientes que el papel de la negociación colectiva no sólo se refiere a la conciliación, pues de este modo lograremos superar la inercia de hacer responsables de esto a las mujeres”
Fotos AmecoPress. Pies de foto: 1) Programa 2 y 3) Mesa “La Negociación Colectiva como instrumento de inclusión”
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Economía – Unión Europea – Empleo y género – Conciliación – Legislación y género; 07 junio (10); AmecoPress