Arcelormittal recibe el distintivo por la Igualdad que concede Emakunde
Madrid, 20 abr. 10, AmecoPress. Representantes de la compañía siderúrgica ArcelorMittal Bergara han recibido el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, que reconoce a las entidades su compromiso con la igualdad en su organización. Son ya un total de 45 entidades las que han recibido el distintivo, creado en el año 1994.
La directora de Emakunde, María Silvestre, ha sido la encargada de entregar el premio a los representantes de la empresa ArcelorMittal Bergara S.A., una empresa que forma parte de un grupo líder siderúrgico con presencia industrial en más de 28 países.
En este momento son ya 45 las entidades que han recibido este distintivo que se creó en 1994 con el fin de reconocer la labor realizada por las empresas y entidades que asumen el compromiso de avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral.
Los requisitos necesarios para llegar a ser una Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres son, por un lado, la realización de un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa.
Por otro, el diseño y el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal, la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades, la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica, la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares, y la realización de campañas de información y sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
Emakunde realiza anualmente una convocatoria de subvenciones a través de la cual las empresas pueden contar con la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva, a través de entidades consultoras que han sido homologadas para tal efecto.
Fotos AmecoPress, cedidas por Emakunde.
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Economía – Autonomías – Empleo y género – Empresariado - Instituciones de igualdad; 20 abril (10); AmecoPress