CCOO pretende que los convenios colectivos recojan los nuevos derechos establecido en la Ley de Igualdad
Madrid, 19 ene. 10. AmecoPress.- La Ley de Igualdad ha establecido nuevos derechos para conciliar la vida personal y laboral y ha mejorado otros. CCOO pretende que el diálogo abierto con las organizaciones empresariales sobre la negociación colectiva incorpore estos nuevos derechos, y advierte que la adecuación de los convenios a las nuevas normas legales no debe implicar contraprestación alguna.
CCOO posibilitará la flexibilidad horaria voluntaria en la entrada y salida al trabajo. Establecerá una bolsa de horas retribuidas para permisos no contemplados en la legislación y regular el uso flexible en la utilización de los permisos legales. Recogerá como derecho la posibilidad de utilizar, a tiempo parcial, las diez últimas semanas de la suspensión por maternidad.
También, reflejará en convenio los nuevos derechos establecidos en la legislación, asís como ampliara a un mínimo de 1 hora diaria la “reducción” de la jornada personal derivada del permiso de lactancia y abrirá opciones de adaptación y flexibilidad de la jornada laboral para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para facilitar su integración laboral.
CCOO quiere evitar que los nuevos convenios puedan conculcar los mínimos de derecho necesario, presentando regulaciones inferiores a las establecidas por Ley, a la vez que se favorece a través del convenio adecuado conocimiento de los derechos laborales por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Foto: AmecoPress
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Estado Español – Comunicados - Empleo y género – Conciliación – Políticas de Igualdad. 19 ene. 10. AmecoPress.