Propone ampliar a 4 meses los permisos de maternidad y paternidad
Bruselas, 31 julio 09. Redacción AmecoPress.- La Comisión Europea (CE) propuso ayer la ampliación hasta los cuatro meses de los permisos para la conciliación de la vida familiar y profesional de los padres y madres con hijos de hasta ocho años.
De ser adoptada por los Estados miembros, la nueva directiva sustituiría a la legislación laboral comunitaria de 1995, y fijaría la duración de los citados permisos en cuatro meses para cada progenitor, algo que ya está contemplado en algunos países comunitarios, pero no en España.
Además, propone que cualquiera de los dos progenitores puedan beneficiarse del derecho de permiso por maternidad o paternidad correspondiente al otro.
Los permisos, destinados a la conciliación de la vida familiar y la profesional, serán complementarios a las bajas para madres y padres por nacimiento del hijo, cuya duración en la Unión Europea varía entre las catorce y las veintiocho semanas (en España es de dieciséis).
La propuesta legislativa se basa en un acuerdo firmado el pasado 18 de junio por la Comisión y los interlocutores sociales europeos, según recordó el Ejecutivo comunitario en un comunicado.
El convenio marco establece que todos los trabajadores con contrato podrán beneficiarse de los permisos –incluidos los empleados a tiempo parcial o los que tengan una vinculación temporal con su empresa–, aunque no especifica si serán remunerados o no y deja esta decisión en manos de los estados miembros.
Del total de cuatro meses de los que dispondrá cada progenitor, tres serán transferibles, es decir, podrán ser pasados del padre a la madre o viceversa, y el otro restante será obligatorio para cada padre y cada madre.
La propuesta también permitirá que los trabajadores que se reincorporen después del permiso pidan la adaptación de sus condiciones laborales, y en particular de los horarios. El texto garantiza "una protección incrementada" contra los posibles despidos o tratos desfavorables con motivo del ejercicio de este permiso.
En este sentido, tendrán garantizado que no podrán ser discriminados a la hora de reclamar este derecho y, asimismo, facilita su vuelta al trabajo una vez concluido su permiso, garantizándoles su derecho a pedir una mayor flexibilidad laboral con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Aunque la directiva comunitaria de 1996, que dio cobertura legal al acuerdo de los agentes sociales de 1995, ya garantiza a todo trabajador su derecho de permiso parental durante "al menos tres meses", este derecho se otorgaba "en principio" sin posibilidad de transferirlo al otro progenitor.
En la práctica, no obstante, muchos Estados miembros han permitido este derecho de transferencia.
Fotos: Archivo AmecoPress
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Internacional – Legislación – Conciliación – 31 julio (09). AmecoPress.