“Necesitamos que los medios de comunicación sean aliados en la lucha por la igualdad”
Rosa María Peris Cervera, valenciana natural de Beneguacil, es desde el año 2004 la directora del Instituto de la Mujer, una institución que el pasado mes de septiembre cumplió veinticinco años de existencia, primero vinculado al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y después en el ámbito de la Secretaría de Política de Igualdad. Ambos departamentos están integrados ahora en el Ministerio de Igualdad creado en la presente Legislatura. Concibe el feminismo como una forma de entender el mundo que apuesta por la igualdad de las personas y se considera una afortunada al poder recoger e impulsar el legado de las mujeres que han luchado por la igualdad en nuestro país desde la institución que dirige.
¿Cómo valora los veinticinco años del Instituto de la Mujer (IM)?
Poniendo la mirada hacia atrás, viendo cómo estábamos las mujeres españolas en el año 83 y cómo estamos ahora, creo que cabe concluir que el avance ha sido muy importante y muy significativo. Probablemente, si este país ha cambiado, y ha cambiado mucho, lo que más han cambiado han sido sus mujeres. Son veinticinco años de un cambio importantísimo en la vida, en las oportunidades y en la consecución de los derechos de las mujeres.
Dentro de esos 25 años, los cuatro últimos constituyen un periodo muy significativo, de cambio, renovación y aplicación de medidas y propuestas muy importantes en el campo de la igualdad. Empecemos por la Ley Integral contra la Violencia de Género.
Creo que es la mejor ley que hay hoy en la lucha contra la violencia de género en el ámbito europeo y el mejor instrumento de que disponemos en un Estado de Derecho para luchar contra la lacra que supone esta violencia. Pero es eso, un instrumento. A partir de ahí, lo importante es que cada uno de los artículos y los objetivos se vayan cumpliendo, y para ello es necesario que los distintos agentes se impliquen para atender a las víctimas de este tipo de violencia que no son otras que las mujeres.
¿De qué manera opera el IM con la Violencia de Género y la aplicación de la Ley Integral?
Aparte de ser una pieza más de la Administración General del Estado en la puesta en marcha y desarrollo de la Ley, probablemente el papel más importante que desarrollamos es el de la generación de estudios y de información sobre la violencia de género y actividades de sensibilización y de prevención. Tenemos programas piloto muy interesantes en el ámbito de la educación, creemos que la apuesta por la coeducación y la asignatura Educación para la Ciudadanía son claves en la prevención de la violencia porque el espíritu que persigue es la igualdad y todas sabemos que la violencia es la expresión más brutal de la falta de igualdad.
Estamos haciendo un programa en concreto con los profesionales sanitarios, pero no con los que trabajan con las víctimas, sino con los médicos de familia. A ellos acuden mujeres víctimas de violencia con cuadros de dolor o de malestar que, si se interpretan correctamente, se puede detectar que detrás de esas falsas enfermedades hay un cuadro de violencia de género. Hemos diseñado también un protocolo para la atención psicológica a las mujeres víctimas. Yo creo que en la formación de los profesionales nos jugamos en gran parte la aplicación de esta ley…médicos, abogados, jueces…tienen que saber muy bien cómo funciona este fenómeno para poder atender a las víctimas y prevenir la violencia.
CORRESPONSABILIDAD Y PARIDAD
La conciliación no es sólo un tema de mujeres, ha dicho el Observatorio de Valencia.
Así es. Si es un tema sólo de mujeres, no es conciliación; es, en realidad, una manera de hacer más fácil la doble jornada de las mujeres. Pero ese no es el debate, el debate es que en la sociedad en que vivimos tenemos que tener capacidad para compartir. Los cuidados y la responsabilidad de la familia no son algo innato de las mujeres. Es algo que históricamente se nos ha asignado y las mujeres lo hemos asumido y eso es lo que hay que cambiar. Probablemente el problema de conciliación lo tengan más los hombres, nosotras estamos hartas de demostrar que podemos conciliar todo. La ley de Igualdad apuesta por la corresponsabilidad y el permiso de paternidad para ayudar a los varones a asumir su parte en el cuidado de los hijos e hijas.
¿De qué manera el IM está trabajando para superar la desigualdad en el ámbito laboral, tanto la precarizad y discriminación en cuanto a las condiciones laborales que sufren las mujeres, como en el acceso a puestos de responsabilidad y dirección en las empresas?
Hay dos líneas ya clásicas de apoyo al emprendimiento de las mujeres y a la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Y para ello diseñamos un paquete de medidas como “Emprender en femenino” que es una ayuda directa a las mujeres de hasta 12000 euros a fondo perdido por haber montado un negocio, y “Soyempresaria.com”, un portal donde se encuentra información para atender las necesidades reales de las mujeres empresarias, y tenemos también una línea de microcréditos con condiciones más ventajosas. En nuestro país en los últimos años ha aumentado el número de empresarias pero aún así andamos todavía muy lejos de la igualdad, no sólo de número de empresas, sino del tamaño.
Antes citaba la importancia de la prevención y de la educación. Un espacio clave en la educación el la Universidad, sin embargo destaca por su falta de paridad. ¿Qué está pasando y cómo avanzar?
La situación es un poco incomprensible: cómo lo que llaman el templo del conocimiento puede ser tan antiguo en esta concepción. La universidad debería ser el espacio de expresión, libertad, modernidad y avance, y sin embargo, en el ámbito de la igualdad anda un poco rezagado. Las mujeres que acceden a puestos de responsabilidad son muy pocas; en este momento contamos sólo con tres rectoras y sólo ha habido 10 en toda la historia de las universidades españolas y alrededor del 15 por ciento de catedráticas. Algo está pasando cuando las mujeres, que somos la mitad de la ciudadanía, que incluso nos estamos licenciando en mayor cantidad que los hombres, encontramos tanta resistencia en esos espacios de decisión y reconocimiento académico.
TRANSVERSALIDAD
¿Podrías explicar y evaluar la labor del Consejo Asesor de la Imagen de la Mujer que tiene el instituto en relación a los medios de comunicación y la publicidad?
La lucha contra la desigualdad y la promoción de la igualdad la tenemos que hacer desde todos los frentes y al final nos encontramos con un modelo patriarcal que necesitamos romper por muchos lados.
Uno de aspectos esenciales es el de los medios de comunicación, porque tienen un papel socializador importante, una influencia en la conformación de la voluntad de las personas. Para nosotras es muy importante que sean aliados en la lucha por la igualdad, que no machaquen los estereotipos que tanto daño nos han hecho y que además no coinciden con la realidad. También el ámbito de la publicidad es muy importante y por ello hemos creado el premio Crea Igualdad como un mecanismo para incentivar buenas prácticas y reconocer públicamente aquella publicidad que apuesta por la igualdad.
Además, a través de la Ley Integral y la Ley de Igualdad, se es más exigente para evitar y sancionar aquellos comportamientos que redunden en un sexismo claro y en mecanismos que perjudican la igualdad de las mujeres. Por eso creamos un Consejo, porque el Gobierno no tiene intención de regular la publicidad desde la sanción. Hemos entendido que lo importante es intentar que el propio sector tome conciencia y visualice cómo están perjudicando a las mujeres y que sea el propio sector el que reflexione, se autorregule y contribuya al cambio.
No estamos pidiendo un tato de favor, estamos pidiendo que se respeten nuestros derechos y se nos represente tal como somos, no como quieren vernos.
Háblenos del Plan estratégico de igualdad en conjunto con la Secretaría de Igualdad.
Bueno, todo es muy positivo y se ha visto reforzado con la creación del Ministerio de Igualdad que era algo que estábamos demandando. Son escalones que vamos conquistando de más poder y representación, y además fundamentales para conseguir la transversalidad. No se trata de que el sólo el Ministerio de Igualdad haga políticas de igualdad, sino que contribuya a que las políticas de igualdad sean incluidas por todos los Ministerios e instituciones. Y el Plan estratégico, aprobado en diciembre del 2007, con doce ejes de actuación, es un instrumento para el cumplimiento de la ley, desde el que se dinamizan medidas concretas muy diversas. A los tres años, se hará una evaluación de los indicadores y podremos ver si efectivamente los objetivos van cumpliéndose y hacer los ajustes necesarios.
Usted fue diputada nacional en el Congreso de los Diputados y siempre ha dicho que hasta que no exista paridad política no podremos hablar de igualdad. ¿Cuál es la situación en España desde su punto de vista y de qué manera está contribuyendo el IM al avance en la paridad política en otros países?
En primer lugar quisiera felicitar a Lobby Europeo por la campaña 50/50. Por otro lado, decir que desde el Instituto llevamos cooperando con América Latina veinte años, por cercanía y por el reconocimiento a todo lo que las mujeres latinoamericanas nos han enseñado sobre el feminismo. Cooperamos a través de las instituciones y también a través de las asociaciones de mujeres y tenemos un programa que fue el primero en España sobre Cooperación y Género. Y en estos últimos cuatro años se ha tejido una red que lamentablemente se había roto y espero que no se vuelva a destejer, sino más bien se fortalezca. Las ayudas que se dan a las mujeres siempre revierten en la comunidad, cosa que no siempre ocurre con los varones.
En nuestro país, en el ámbito político creo que la paridad la podemos dar casi por conseguida, con más normalidad de lo que se auguraba. Las pasadas elecciones municipales han sido una muestra de ello. Se ha demostrado que no ha habido ningún problema, que los partidos políticos contaban con mujeres y todo sucedió sin ningún drama. Hay mujeres muy valiosas que están trabajando con mucho compromiso en la política.
¿Piensa que sería bueno incluir a los hombres en la lucha contra la desigualdad?
Los hombres son parte del problema pero tienen que ser parte de la solución. Estoy convencida de que no se podrá llegar a una verdadera igualdad si no incluimos a los hombres, aunque también es cierto que lo que hemos recorrido hasta aquí lo hemos hecho solas. Los varones tienen que dar un paso al frente. Yo creo que cada vez tenemos más cómplices varones. Nosotras tenemos claro lo que queremos y a lo que aspiramos y los varones no pueden estar en el terreno en el que han estado hasta ahora, porque es un terreno se resquebraja, y creo que es momento de generar esos espacios compartidos.
¿Cree que esto hay que aclararlo? ¿Todavía no se sabe bien lo que es realmente el feminismo y sus reivindicaciones?
Yo creo que ha habido gente con mala intención que ha querido deformar el significado del movimiento feminista y sus reivindicaciones y generar animadversión. El movimiento feminista no está pidiendo ningún espacio exclusivo, está pidiendo igualdad de derechos y oportunidades, lo que sucede es que históricamente ha puesto en jaque todo un sistema patriarcal que estaba basado en una supuesta superioridad de los hombres. El feminismo es una ideología y una manera de entender la vida que plantea que hombres y mujeres somos iguales y tenemos que tener las mismas oportunidades.
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Fotos AmecoPress
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Política - Liderazgo -Instituciones de Igualdad; 30 enero (09) AmecoPress