El Corte Inglés suspende la revisión del Protocolo de Actuación para situaciones de acoso en el trabajo
Para el día 15 de diciembre estaba prevista una reunión conjunta del Comité Intercentros y El Corte Inglés para modificar el Protocolo de Actuación para situaciones de Acoso Moral y Sexual en E.C.I. que debía haberse revisado en 2006. La reunión ha suspendida por la empresa, “sin motivo”, según ha declarado Comisiones Obreras.
En el año 2005, El Corte Inglés y la Representación Sindical llegaron a un acuerdo en el Comité Intercentros, aprobando un Procedimiento de Actuación para situaciones de Acoso Moral y Sexual en la Empresa, que establecía la necesidad de ser revisado en el plazo de un año desde su entrada en vigor, una vez valorada su efectividad, cosa que hasta el momento no se ha hecho.
”Durante estos tres años de vigencia del Protocolo, CCOO sólo ha podido acompañar a los trabajadores que nos lo han solicitado en la presentación y declaración personal de sus Procedimientos (todos de acoso moral y todos desestimados), quedando reservada la tramitación completa y resolución de los expediente a tres personas designadas por la Dirección de Personal de la Empresa, lo cual ha generado en los denunciantes la impresión de hallarse ante una farsa”, declara Carmen Calvo, de Comisones Obreras, a AmecoPress.
La sindicalista afirma que “hemos propuesto al resto del Comité Intercentros y a la Dirección de E.C.I. la participación de un representante del sindicato elegido por el trabajador denunciante, que garantice la transparencia del proceso, en las Comisiones Instructoras (encargadas de investigar y emitir el informe correspondiente en las denuncias de acoso de los trabajadores), dando cumplimiento a la vez a lo dispuesto en la Ley de Igualdad, petición que hasta hoy ha sido rechazada frontalmente por Fasga y Fetico, en sintonía con la voluntad de la dirección de seguir controlando férreamente el trabajo y las resoluciones de la Comisión Instructora para el Tratamiento de las Situaciones de Acoso en E.C.I. (CITSA)”.
La representante sindical sostiene que “el sistema piramidal en la estructura de los grupos profesionales de El Corte Inglés ha contribuido a fomentar situaciones de acoso que sólo se pueden solucionar cuando se hacen públicas y se analiza el origen de las acciones que las provocan. Sólo así se pueden erradicar del entorno laboral aquellas prácticas que son su caldo de cultivo”.
El Corte Inglés ha postergado la reunión para “finales de enero”. En un comunicado difundido por Comisiones Obreras, se advierte que “si Fasga, Fetico y la dirección, en la reunión que corresponde y se celebre cuando se celebre, persisten en su negativa de incorporar a la Comisión Instructora un representante del sindicato designado por el trabajador denunciante, nos demostrarán que su objetivo no es otro que burlar la obligación legal de perseguir y erradicar las diferentes formas de acoso presentes en nuestro entorno laboral y, para ello, no contarán con la firma ni el respaldo de CCOO, sino con nuestra crítica y, si procede, denuncia ante los organismos e instituciones pertinentes”
Economía - Empleo y género; 22 diciembre (08) AmecoPress