Miércoles, 12 de diciembre de 2018.

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El Plan Estratégico andaluz quiere incrementar en un 20% la presencia de mujeres en puestos directivos

La nueva planificación destinará más de 728 millones a políticas de apoyo a esta actividad clave de la economía regional

Economía, Comunicados, Empleo y género, Madrid, Martes 13 de marzo de 2018, por Redacción AmecoPress


Madrid, 13 mar. 18. AmecoPress. Según los datos presentados por la Consejería de Agricultura de la Junta de Andalucía, el Plan Estratégico para la agroindustria prevé impulsar un compromiso por la Igualdad, además de la creación de 7.000 puestos de trabajo para los próximos tres años.

El pasado 6 de marzo, el Consejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural, Rodrigo Sánchez Haro, presidió la constitución del Comité de Dirección, Seguimiento y Evaluación, con el que lanza el Plan Estratégico para la Agroindustria de Andalucía Horizonte 2020, con el que destinará más de 728 millones de euros para políticas de apoyo a esta actividad clave de la economía regional.

Uno de los objetivos de este plan es creación de unos 7.000 puestos de trabajo en los próximos tres años, lo que supondrá un aumento del 15%. Además, con esta nueva planificación para el sector, la Consejería pretende impulsar su compromiso por la igualdad, por lo que uno del propósito va a ser incrementar en un 20% la presencia de las mujeres en puestos directivos de las industrias y cooperativas.

El resto de objetivos específicos que incluye la nueva estrategia son aumentar en un 42% la facturación de productos de calidad diferenciada, mejorar hasta un 20% más la aportación de energías renovables, duplicar el número de empresas con actividad innovadora, y la presencia de empresas en el mercado digital. Igualmente, aumentar en un 20% las firmas exportadoras y superar el 50% de ventas fuera de la Unión Europea (ahora es el 24%) y reducir en un 10% la tasa de temporalidad en el empleo.

El Plan de la Agroindustria contribuirá a la mejora de la competitividad del sector andaluz, la promoción de la creación de empleo de calidad y favorecerá el equilibrio dentro de la cadena agroalimentaria, por lo que se trata de un plan vivo, dinámico y revisable, capaz de adaptarse a nuevas demandas y retos. Para llevar a cabo todos estos objetivos se constituye el Comité de Dirección, Seguimiento y Evaluación que, compuesto por representantes de la Administración, de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y de los sindicatos CCOO-A y UGT-A será el responsable del proceso del seguimiento y evaluación del grado de ejecución y eficacia del plan. Entre otras funciones deberá definir o modificar, en caso necesario, los objetivos de este instrumento de planificación; proponer directrices para la ejecución de las diferentes líneas estratégicas, revisarlas y decidir sobre la incorporación de otras nuevas; así como aprobar el panel de indicadores y sus posibles modificaciones, informes de seguimiento y evaluación.

Para llevar a cabo estas tareas, en la reunión se probó también la composición de la Meda Técnica del Plan, un órgano de carácter consultivo responsable de trasladar los informes de seguimiento, así como las posibles propuestas de modificaciones al Comité de Dirección, Seguimiento y Evaluación del Plan.

Foto archivo AmecoPress
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Comunicado - Economía – Empleo y género. 13 mar. 18. AmecoPress




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