Martes, 18 de diciembre de 2018.

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Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres

Emakunde: La discriminación salarial perpetúa la desigualdad entre mujeres y hombres

Actualmente la diferencia salarial es de 7.500 euros anuales

Autonomías, Economía, Comunicados, Instituciones de igualdad, Empleo y género, Brecha salarial, Madrid, Jueves 22 de febrero de 2018, por Redacción


Madrid, 21 feb. 18. AmecoPress.- Mañana, 22 de febrero, se celebra el Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, y Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer, recuerda que la discriminación salarial es uno de los factores que reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad.

Actualmente se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la CAV es de 7.551 euros anuales (Fuente: Encuesta estructura salarial INE). La ganancia media anual por persona trabajadora en la CAV es de 31.088 euros en los hombres y 23.537 euros en las mujeres. Por sectores, las mayores diferencias se producen en el sector servicios, el que mayor número de mujeres emplea.

Existen dos tipos de brecha salarial, la directa y la indirecta. La directa es pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo. Es una discriminación ilegal y es perseguible por la autoridad laboral. Por otro lado, la brecha indirecta es la que se produce fundamentalmente por factores de carácter cultural y empresarial. Por ejemplo, la segregación horizontal y vertical que persiste en todo el mundo relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo. Fruto de esta segregación existen los empleos considerados femeninos, que se remuneran peor.

Además, hay que tener en cuenta que como consecuencia de la falta de corresponsabilidad de muchos hombres, las mujeres tienen que aceptar ocupaciones de mayor flexibilidad laboral para equilibrar las necesidades del trabajo y la familia, lo que contribuye a la citada segregación laboral. En consecuencia, existe en todo el mundo una representación excesiva de las mujeres en trabajos de tiempo parcial. Concretamente, en la CAV más del 80 % del trabajo a tiempo parcial es desarrollado por las mujeres.

Tampoco podemos olvidar que un elevado porcentaje de las personas ocupadas en el sector informal son mujeres. El otro trabajo, el del cuidado de los familiares y del hogar, que sigue recayendo en un alto porcentaje sobre las mujeres, les impide, en muchos casos, la promoción en igualdad con los hombres en el mercado laboral. Hay que tener en cuenta que la cultura organizacional tradicional sigue valorando la presencia y la disponibilidad total de las personas trabajadoras.

La discriminación se intensifica por la existencia de numerosos ámbitos de actividad con mayor presencia de hombres que se benefician de retribuciones suplementarias que amplían las divergencias salariales entre los sectores fuera de los tipos básicos.

El VII Plan para la Igualdad que se aprobará proximamente incluye como objetivo específico la reducción de la brecha salarial. En el marco de sus competencias, Emakunde está comprometida a desarrollar actuaciones que contribuyan a la eliminación de la brecha salarial, entre otras, apoya a las empresas para la realización de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres, realiza estudios sobre brecha salarial así como actuaciones de sensibilización, colaboraciones con Inspección de Trabajo y con Euskalit para incorporar la perspectiva de género en la gestión avanzada y contribuir así a un cambio de la cultura organizacional, entre otras acciones.

Estadísticas e informes

En el informe “Brecha salarial. Causas e indicadores” elaborado por Emakunde podréis encontrar más información al respecto. El informe se puede descargar íntegro en pdf.
Informe “Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino”
El INE dispone de una estadística anual, Encuenta de Estructura Salarial, en la que se puede consultar información relativa a las CCAAs sobre ganancia media anual y por hora de trabajo de mujeres y hombres.

Foto: Archivo AmecoPress. Logo: tomado de Expok News

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Autonomías – Comunicados – Economía – Instituciones de Igualdad – Empleo y género – Brecha salarial. 21 feb. 18. AmecoPress.




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