Sábado, 15 de diciembre de 2018.

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Respaldo legal de los sindicatos al paro del 8 de marzo

Mientras CNT defiende una huelga “integral y estructural” de 24 horas y no un “paro testimonial”, CCOO y UGT han registrado la convocatoria de paros parciales

Estado Español, Economía, Movimiento feminista, 8 Marzo, Empleo y género, Brecha salarial, Madrid, Martes 20 de febrero de 2018, por Gloria López


Madrid, 20 feb. 18. AmecoPress.- La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado hoy en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la documentación legal necesaria para la convocatoria de la huelga general feminista de 24 horas del próximo 8 de marzo.

Tras la entrega de la documentación, militantes del sindicato han explicado los motivos que justifican la convocatoria de esta huelga de 24 horas para el 8 de marzo: la brecha salarial entre mujeres y hombres, la falta de igualdad en el acceso y promoción laboral, la necesidad de eliminar discriminaciones específicas como es el trabajo del hogar, un sector fuertemente feminizado y, por último, la reivindicación de medidas que conciliación de la vida personal y laboral que faciliten la corresponsabilidad.

Para CNT la huelga propuesta por el movimiento feminista es “integral y estructural”, de 24 horas, y no un “paro testimonial”,

El sindicato se ha dirigido a trabajadores y trabajadoras, aunque ha recordado que, tal y como piden desde los colectivos feministas, la huelga debe dar visibilidad al trabajo de las mujeres, no solo el remunerado, sino de cuidados. Por eso, la huelga está planteada en cuatro ámbitos: laboral, consumo, estudiantil y de cuidados. “Que los hombres hagan huelga laboral, pero sobre todo, que sostengan el resto de las proclamas”, ha dicho Araceli.

De alguna forma, la huelga feminista está cuestionando el enfoque tradicional de huelga, incluyendo la valoración del seguimiento. “No es fácil de medir, no podemos buscar indicadores directos”, argumentaban desde CNT, “tal vez el metro funcione, porque la mayoría de los conductores son hombres, pero estén vacíos, porque las mujeres no lo usen ese día”.

Además de CNT, fuerzas sindicales como CGT, la Intersindical-CSC o el Movimiento Asambleario de Trabajadores/as de la Sanidad, han adherido a la huelga de 24 horas. Así, la huelga está completamente respaldada, para todas las personas que quieran hacerla. Sin embargo, el movimiento feminista precisa: se trata de una huelga de mujeres. Es coherente con el mensaje que se quiere transmitir.

CCOO y UGT también registran la convocatoria de los paros parciales

Las confederaciones sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras también han presentado en el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la convocatoria de una huelga general de dos horas por turno para el próximo 8 de marzo. La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde; y para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno. Estos horarios, según han aclarado desde los sindicatos mayoritarios, no obstante, “podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores”.

Los objetivos de la huelga, según el documento de convocatoria presentado por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, la secretaria confederal de UGT, Isabel Araque, y los secretarios de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, y de UGT, son:

- Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial
- Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país
- Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género
- Y rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España

CCOO y UGT llaman a los trabajadores y trabajadoras a participar en la huelga para exigir a las instituciones democráticas del Estado “actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y las distintas formas de violencia de las que son víctimas”:

Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para corregir la brecha salarial, actuando prioritariamente sobre los dos factores laborales que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales (y la masculinización de las jornadas completas) y la masculinización de los complementos salariales.

Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.

Encomendar al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo, con cargo –en su caso- a financiación complementaria.

Plan de Choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo y de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.

Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.

Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, que es lo que establece ahora la norma.

Socialización plena de los costes de las tareas de los cuidados y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres.

Sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales.

Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, con especial interés en las medidas dirigidas a mejorar los derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia.

Aprobar reformas legales para que las mujeres víctimas de violencia de género no resulte perjudicadas por esa razón en su ámbito laboral.

Foto: AmecoPress.
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Estado Español – 8 de marzo – Empleo y género – Movimiento feminista –Brecha salarial. 20 feb. 18. AmecoPress.




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