Jueves, 24 de mayo de 2018.

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Arranca iniciativa latinoamericana para reducir desigualdad al 2030

América Latina: La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 15 por ciento

En México, la desigualdad salarial llega al 40 por ciento, según Conapred

Internacional, Economía, Instituciones de igualdad, Políticas de Igualdad, Empleo y género, Brecha salarial, Cd. de México, Martes 6 de febrero de 2018, por Redacción SemMéxico


Cd. de México, 05 feb. 18. AmecoPress/SemMéxico.- “Llegar de 15 a cero”; es decir, reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, que ronda 15 por ciento en el continente, es el objetivo de la Coalición Internacional sobre Igualdad de Remuneración (EPIC), iniciativa de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y ONU Mujeres, para lograr los Objetivos de Desarrollo Sustentable en el año 2030.

Aunque la OIT observó una reducción de la brecha salarial de seis por ciento entre los años 2005 y 2015, lo que busca con esta iniciativa es conseguir la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Esto, resaltan las organizaciones, solo sería posible con diferentes mecanismos, incluyendo nuevos instrumentos legales.

De igual manera, se tendrían que involucrar múltiples actores, como entidades gubernamentales, organizaciones de trabajadoras y empleadoras, el sector privado, y organizaciones de la sociedad civil y academia, destaca la OIT. Sin embargo, hasta ahora solo han diseñado tres indicadores para medir el avance hacia la meta: disminución de la brecha de género, compromiso demostrado para lograr la igualdad de remuneración y la ratificación universal de las normas internacionales de trabajo.

En la presentación de EPIC, el 29 de enero, el presidente de Panamá, país centroamericano que promueve la iniciativa, Juan Carlos Varela, aseguró: “corresponde a esa Coalición la tarea de articular políticas, promover y adoptar medidas y acciones concretas para aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral”.

Ahí, la vicepresidenta y canciller de Panamá, Isabel de Saint Malo, fue nombrada “campeona” de la plataforma de liderazgos de EPIC y, por ello, representante de América Latina y el Caribe.

Asimismo, representantes de la administración pública, empresas, sindicatos y organizaciones debatieron sobre las medidas a tomar en una conferencia celebrada en Panamá, que concluye hoy. Entre las participantes estuvo Lorena Cruz, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México.

En el país existen diferentes cifras sobre la brecha salarial en México. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) informó en enero de este año, que aun cuando el empleo y educación eran similares entre mujeres y hombres, estos ganaron 34 por ciento más que ellas.

Mientras tanto, el Foro Económico Global constató en su último informe que las mujeres en México ganaron apenas la mitad que los hombres en 2017. Pero esta cifra es un promedio y toma en cuenta que muchas mujeres no han entrado en el mercado laboral, no trabajan tiempo completo o de forma informal.

La Coalición Internacional sobre Igualdad de Remuneración fue lanzada a nivel global en septiembre de 2017 en el marco de la Asamblea de la ONU. Esta semana siguen los lanzamientos regionales con la presentación de la iniciativa en Asia Pacífico.

Foto: Archivo AmecoPress.

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Internacional – Economía – Empleo y género – Brecha salarial – Políticas de Igualdad – Instituciones de Igualdad. 05 feb. 18. AmecoPress.




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