V Cumbre de Mujeres Juristas

Madrid, 31 octubre 2017, Amecopress. “Seguimos necesitando avanzar más y mejor en materia de igualdad de género y para ello hay que seguir reflexionando sobre las causas de la discriminación”, dijo la decana Sonia Gumpert durante la inauguración de la V Cumbre de Mujeres Juristas celebrada los días 26 y 27 de octubre en Madrid. El encuentro, al que han asistido cerca de 200 personas en la Biblioteca del Colegio de Abogados de Madrid, ha analizado y debatido no sólo la igualdad sino también la diversidad desde una perspectiva de género.

“La igualdad es un objetivo fundamental para el bien común de la sociedad”, afirmó la decana, y “mientras persista una clara e inexplicable desigualdad en la sociedad en general, y en el mundo de la Abogacía y de la Justicia en particular”, iniciativas como la Cumbre de Mujeres Juristas están más que justificadas.

Prueba de esa persistencia son los resultados del último informe publicado por la OCDE, expuso la decana, que demuestra con cifras el lento progreso de los países hacia la igualdad de género. Los principales focos de la desigualdad son, según este informe, la persistente brecha salarial por razón de género, la desigual asunción del trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres. En España, este último punto queda patente en el número de denuncias presentadas diariamente en los juzgados de violencia sobre la mujer, 462 de media, señaló Gumpert, hasta un total de 83.198 en los dos primeros trimestres de 2017.

Tras la proyección de un emotivo vídeo en memoria de Victoria Kent, musa de la V Cumbre por ser la primera mujer en colegiarse como abogada en Madrid y en intervenir ante un tribunal militar, tuvo lugar una conferencia magistral impartida por Amelia Valcárcel. La igualdad, dijo la catedrática de Filosofía y consejera electiva del Consejo de Estado, es una idea antiempírica: “No somos iguales”, afirmó, “lo que es igual es la ley, no nosotros, por eso tenemos derecho al mismo trato”. En ese sentido, abundó, “la libertad de las mujeres mejora moralmente el conjunto social hasta límites que todavía no hemos llegado a calibrar bien”.

La periodista y escritora Elvira Lindo impartió a continuación un taller práctico sobre comunicación en igualdad, antes de celebrarse la mesa redonda que cerraba la primera jornada, titulada “Somos iguales, somos diferentes”. Carla Antonelli, diputada de la Asamblea de Madrid; Ana Isabel García León, Fiscal de Delitos informáticos de Odio; Sara Giménez, directora de Igualdad de Secretariado Gitano; Esteban Ibarra, del Movimiento contra la Intolerancia; Cristina Hernández, de la Fundación RAIS; José Francisco Cano, subinspector de la Policía Local de Fuenlabrada; y María Luisa de Contes, de Renault España, inegran un panel moderado por el diputado bibliotecario del Colegio, José Manuel Pradas.

La segunda jornada comenzó con la mesa “Igualdad y Diversidad: educar en valores”, moderada por el diputado de la Junta de Gobierno Ignacio Gordillo. A partir de las 12h, las decanas de los Colegios de Abogados de Barcelona y Talavera de la Reina, María Eugenia Gay y Margarita Cerro, junto a las presidentas de la Abogacía Española y la Abogacía Joven, Victoria Ortega y Mara Monreal, abordaron el papel de las mujeres en el ámbito de la abogacía. La decana del Colegio de Madrid, Sonia Gumpert, fue la encargada de moderar el debate.

“Esta V Cumbre es especial”, ha señalado Sonia Gumpert, pues será la última a la que asista como máxima representante de la abogacía madrileña. “En estos cinco años, los miembros de esta Junta de Gobierno hemos creído que cuando hombres y mujeres aprenden a apoyarse mutuamente, el cambio y el crecimiento se tornan automáticos”, dijo la decana a modo de despedida, parafraseando al escritor John Gray.

La Cumbre de Mujeres Juristas es una iniciativa surgida del compromiso del Colegio de Abogados de Madrid con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las aportaciones obtenidas con la cuota de inscripción, de 10 euros, serán destinadas íntegramente al Fondo de Becas Fiscal Soledad Cazorla Prieto, dedicado a proporcionar ayudas económicas para el desarrollo de estudios universitarios o el acceso a servicios de apoyo a los huérfanos de víctimas de violencia de género.

Manifiesto suscrito en la V Cumbre de Mujeres Juristas

La Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, junto con todos los participantes en la V Cumbre de Mujeres Juristas, desde el convencimiento de su ineludible responsabilidad de contribuir a impulsar los cambios necesarios para conseguir una sociedad realmente en igualdad y de erradicar cualquier trato discriminatorio por razón de género, manifiesta:

PRIMERO. - La igualdad debe regir como principio fundamental en las relaciones mutuas. Lo ineludible ahora es instrumentalizar los mecanismos necesarios para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en los ámbitos de poder en un plazo razonable, e internacionalizar el proceso con la convicción de que las diferentes culturas no pueden en ningún caso limitar a la mujer.
SEGUNDO.- Los medios de comunicación constituyen una herramienta esencial para la promoción de la igualdad y la no discriminación. Los medios audiovisuales deben presentar a la mujer de manera acorde a la realidad, como profesional, como directiva, como protagonista y no como acompañante, y deben aprender a aplicar la perspectiva de género de manera transversal en la información y a visibilizar la diversidad de las mujeres y sus contribuciones a la sociedad.
TERCERO.- Lo que no se menciona no existe. Es necesario utilizar un lenguaje inclusivo sin renunciar a la corrección gramatical, porque es una herramienta indispensable para combatir el discurso que perpetúa la discriminación hacia las mujeres. A tal efecto hay que obviar la mención a que el hombre complementa a la mujer y viceversa.
CUARTO.- Deben articularse la igualdad de género y la diversidad para garantizar la igualdad de trato. La igualdad no tiene nada que ver con que las mujeres tengan que ser iguales que los hombres sino con crear un entorno en el que ambos tengan las mismas oportunidades de elección y crecimiento. Las empresas deben tener principios democráticos e igualitarios que respeten y reconozcan el papel de la mujer, valorando la riqueza que aportan, porque la igualdad de género promueve dividendos económicos significativos.
QUINTO.- El derecho fundamental a la igualdad debe ser protegido a través de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación. Las conductas sancionables no deben ceñirse únicamente a los delitos de odio sino también a cualquier comportamiento que suponga un trato discriminatorio o no igualitario que no sea encuadrable en el reproche penal.
SEXTO.- La educación es un pilar básico de la sociedad y la mejor manera de prevenir determinadas conductas. La educación para la igualdad en derechos y en dignidad, la tolerancia y el respeto a la diversidad debe extenderse a todos aquellos ámbitos en que se genera conocimiento para romper la exclusión social. Una educación en valores y para la integración de las personas con diferencias de cualquier orden es una necesidad no solo para que éstas alcancen una vida plena, sino también para que la convivencia y la paz social sean la base de toda actividad.
SÉPTIMO.- El número de mujeres y el de hombres que actualmente ejercen la abogacía es equivalente, pero sigue siendo un hecho que esta realidad no tiene reflejo ni en el ejercicio institucional ni en la dirección de los grandes despachos, en los que la prevalencia de los hombres es patente. Las mujeres deben tener la visibilidad que les corresponde y, para ello, tanto hombres como mujeres deben actuar con conciencia del papel real de la mujer en el mundo jurídico donde debe seguir avanzando y provocando los cambios para romper esa pirámide de cristal, con el objetivo de lograr una sociedad realmente en igualdad a través de la defensa y de la aplicación del derecho.

Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, 27 de octubre de 2017

Fotos AmecoPress
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Estado español – Legislación y género – Encuentros y jornadas; 31 de octubre. 17. AmecoPress