Miércoles, 26 de julio de 2017.

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Para que las mujeres desarrollen carreras profesionales

Política, Empleo y género, Conciliación, Brecha salarial, Trabajo doméstico, Madrid, Jueves 29 de junio de 2017, por Redacción AmecoPress


Madrid, 28 junio. 17. AmecoPress. La directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Araceli Martínez, ha abogado por las medidas de discriminación positiva y otras herramientas correctoras de la desigualdad como único modo de que las mujeres estén suficientemente representadas en el ámbito empresarial o político.

La directora del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha, Araceli Martínez, ha participado hoy en una jornada sobre ‘Las claves de liderazgo femenino en la gestión empresarial’, organizada en Guadalajara por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Ha reivindicado la necesidad de que los varones asuman el 50 por ciento de las tareas domésticas y familiares como vía para garantizar que las mujeres puedan desarrollar carreras profesionales en igualdad de condiciones.

En este sentido, Araceli Martínez ha indicado que “si hemos sido valientes dando un paso hacia adelante, incorporándonos al mercado de trabajo y queriendo liderar procesos de transformación dentro del ámbito de la empresa, lo justo también es que los varones se corresponsabilicen al 50 por ciento de las tareas que conciernen al ámbito de lo doméstico” y ha sido contundente al afirmar que “es imprescindible para vencer esa trampa de la conciliación que haya más corresponsabilidad ya que las medidas de conciliación no son exclusivas de las mujeres”.

La directora del Instituto de la Mujer ha abierto la jornada organizada por la APD en Guadalajara, junto a Soledad García, consejera en Castilla-La Mancha de dicha asociación y María Jesús Catalá, directora territorial de Caixabank. A lo largo de la jornada, a través de ponencias y una mesa redonda, se ha analizado las claves del liderazgo femenino en la empresa y la diversidad como palanca de competitividad.

Araceli Martínez se ha referido a las dificultades a las que las mujeres se enfrentan a la hora de desarrollar carreras profesionales y ha lamentado que siga existiendo ese techo de cristal que frena dichas carreras, así como “el suelo pegajoso en el que nos encontramos con algunas limitaciones que en ocasiones nos autoimponemos nosotras” y ha hecho también mención a “algunas dificultades de carácter estructural que debemos vencer desde el ámbito de la política, como espacio de toma de decisiones, pero también desde de la empresa”, ya que, según ha recordado “allí donde estemos las mujeres debemos reivindicar la igualdad, porque es una cuestión de justicia social”.

La titular regional el Instituto de la Mujer ha reflexionado sobre la imagen que en ocasiones se ofrece sobre lo que representa una mujer exitosa y que, a su juicio, dista mucho de la realidad que viven las mujeres, que diariamente hacen frente a responsabilidades de trabajo fuera y dentro de casa por lo que se ha referido a la necesidad de que se visualicen “referencias realistas”.

En este punto, Martínez ha reclamado el reparto igualitario de tareas familiares y domésticas y ha explicado que “no se trata de descargar de tareas a las mujeres, sino de compartir al 50 por ciento dichas responsabilidades, ya que somos el 50 por ciento de la sociedad, y, por lo tanto, debemos compartir el 50 por ciento de las tareas públicas y privadas para que la sostenibilidad del sistema sea la adecuada”, es decir “las tareas de lo público, de lo laboral, de las decisiones, pero también del ámbito familiar”.

Para ello, a su juicio, “es imprescindible que los hombres se corresponsabilicen, que se den cuenta de que no hay tareas propias de mujeres y de hombres” y ha añadido que “mientras no lleguemos a entender eso, vamos a tener muchas trabas para desarrollar nuestras carreras profesionales en el ámbito de la empresa o la política”.

Ante esta situación, la responsable del Instituto de la Mujer se ha mostrado favorable a las medidas de discriminación positiva, ya que “cuando no hay medidas de corrección, la experiencia nos demuestra que las mujeres estamos infrarrepresentadas y aunque los hombres se hagan cargo de trasladar algunas de nuestras demandas, lo cierto es que nadie mejor que nosotras para defender nuestros derechos”.

Fotos archivo AmecoPress tomadas de www.castillalamancha.es


Empleo y género-Políticas de igualdad-Conciliación-Trabajo doméstico; Madrid. 28 de junio. 17. AmecoPress




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