La presencia de las mujeres en los puestos de dirección aumenta en España
Madrid, 26 de mayo de 2016. AmecoPress. La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones, Susana Camarero, subraya el aumento de la representación de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas. En seis años, el porcentaje de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 han pasado del 10,56 por ciento al 19,83 en febrero de 2016.
Susana Camarero, secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones, ha inaugurado la presentación del informe La creación de valor en los Consejos de Administración y Diversidad de Género. La investigación de Comerciando Global ha señalado un aumento de mujeres en los puestos de dirección de las empresas españolas.
La Comisión Europea ha constatado que España ha avanzado considerablemente en esta materia. La representación de mujeres en las empresas del IBEX 35 ha pasado de un 10,56 por ciento en 2010, al 19,83 en febrero de 2016. La media europea sitúa esa representación en el 21,2 por ciento. Además, cada mes de 2015, 250 mujeres pusieron en marcha nuevos negocios, hasta alcanzar las 61.000 mujeres emprendedoras que hay en España.
Estos datos han llevado a calificar los resultados españoles como esperanzadores. A pesar de que la representación de las mujeres en puestos de dirección ha experimentado una notable mejora, Camarero recuerda que “aún no hemos logrado una verdadera igualdad de oportunidad”. Desde el Gobierno aseguran que han trabajado para “mejorar la situación de mujeres en el terreno laboral.”
La secretaria de Estado asegura que las acciones desarrolladas han tratado de “fomentar la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social, dando una especial importancia a la conciliación”. Así concluye el Informe periódico 2012-2013 y principales actuaciones 2014-2015 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que fue aprobado en noviembre de 2015.
Negocios con el sector empresarial
Entre las medidas que han favorecido la conciliación están: la bonificación a trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar, la ampliación del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menores, que ha pasado de los 8 a los 12 años de edad. Otra de las medidas que han influido es la de permitir que cualquiera de los dos progenitores pueda ejercer el derecho al permiso de lactancia.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, con su aprobación, pretende incrementar el número de mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas. El Ministerio ha colaborado con el sector empresarial también en el tema de la violencia de género con la iniciativa Empresas por una sociedad libre de violencia de género. Ha contado con la adhesión de 88 empresas, incluyendo a Microsoft, y ha dado como resultado más de 2800 contratos para mujeres víctimas de violencia de género.
A ojos de Europa
Según un informe del Banco Mundial, España es uno de los 18 países –de 173 analizados- en los que no existe restricción jurídica que impida la participación de las mujeres en el desarrollo económico. En el 90% de las economías analizada tienen, al menos, una ley discriminatoria hacia las mujeres. A esto se suma la cultura del emprendimiento, muy presente en Europa, que ha calado fuerte en las mujeres. En España, ya son 61000 mujeres las que pueden ser calificadas de emprendedoras.
Foto: Archivo AmecoPress
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Estado Español - Empleo y género - Empresarias - Conciliación; 26 de mayo.16. AmecoPress